작업 피망 슬롯 개혁 세미나 (오사카 : 2/28)
~ 우리는 SCSK가 연습 한 "작업 피망 슬롯 개혁"의 예와 그것을 활용하는 방법을 소개합니다! ~

최근 몇 년 동안 많은 회사들이 "작업 피망 슬롯 개혁"을 연구하고 있습니다.
프리미엄 금요일, 초과 근무일 없음, 유급 휴가 승진, 주당 3 일 휴가를 포함하여 직장 생활 잔액을 달성하기위한 노력이 이루어지고 있습니다.

현재까지 일본은 근무 시간이 긴 국가였으며, 업무 관행은 근무 시간에 제한이나 제한이없는 남성 직원을 기반으로했습니다.

요즘 노동 부족이 노동 부족이라고 말할 때, 오랜 근무 시간을 교정하는 "작업 피망 슬롯 개혁"은 보육 및 간호를 제공하는 직원의 성공으로 이어지는 것이 매우 중요합니다. 반면에 작업 피망 슬롯 개혁과 기업 성장이 호환 될 수 있습니까? 나는 많은 사람들이 이런 식으로 생각한다고 확신합니다.

이 세미나는 2012 년부터 "작업 피망 슬롯 개혁"에 "작업 피망 슬롯 개혁"에서 "작업 피망 슬롯 개혁"에 사용하는 방법을 소개 할 것입니다. 2012 년부터 "작업하기 쉬운 회사"를 추구합니다. 우리의 노력을 바탕으로 2013 년부터 Nihon Keizai Shimbun이 수행 한 2013 년부터 4 년 동안 전체 순위에서 높은 순위를 차지했습니다. "작업 피망 슬롯 개혁"에서.

세미나 개요

프로그램

• 14 : 00-15 : 10

  ■ 기조 연설 '작업 품질을 향상시키기위한'워크 피망 슬롯 개혁 ' ~ 쉽고 보람있는 회사가되는 것을 목표로 ~ Scsk Co., Ltd. 많은 회사들이 "워크 피망 슬롯 개혁"을 시작하고 있습니다. 그 중 많은 IT 엔지니어들이 근무 시간이 긴 시간으로 인해 시간을 내릴 수 없다고 생각하고있을 것입니다. 이러한 상식에서 벗어나기 위해 우리 회사는 2012 년부터 업무 생활 균형, 다양성, 건강 관리 및 인적 자원 개발의 4 가지 관점에서 환경을 개선하기 위해 노력해 왔으며, "일하기 쉬운 회사"가되기 위해 결과를 실현하기 시작했습니다. 우리는 Nihon Keizai Shimbun Survey에서 4 년 연속 전체 순위에서 최고 순위에서 최고 순위를 차지했으며 Toyo Keizai Shinpo의 CSR 회사 순위에서 2 년 연속 1 위를 차지했습니다.

• 	~ break ~

• 15 : 20-15 : 40	■ 문제 해결 세션 1 <현장 부서의 생산성 향상 현장 작업의 "Kaizen"표준 작업의 예 SCSK Co., Ltd. 개선 된 직원 생산성은 업무 피망 슬롯 개혁을 촉진하는 데 필수적이지만, 현실은 대부분의 개혁이 업무 관행으로 구성되어 있으며 책상 작업의 필수 효율성과 개선은 달성되지 않았다는 것입니다. 이 세션에서는 현장 부서에서 구현되는 예산 성과 관리와 같은 원래 Excel을 체계화하고 작업 효율성을 향상시키는 방법을 소개하여 작업 효율성을 향상시키는 방법을 소개합니다.

• 15 : 40-16 : 00	■ 문제 해결 세션 2 <개선 된 백 오피스 비즈니스 효율성 SCSK의 작업 피망 슬롯 개혁을 지원하는 백 오피스 운영에서 IT 활용 샘플 Scsk Co., Ltd. 작업 피망 슬롯 개혁을 실현하려면 정보를 활용하고 개혁을위한 원동력을 만들어야합니다. SCSK는 또한이를 사용하여 HR 부서의 직원 정보 관리 및 급여 계산과 같은 "표준 비즈니스 효율성"에 사용하여 초과 근무 작업을 줄이고 초과 근무 시각화 및 인적 자원 정보 개선과 같은 개혁의 원동력을 만듭니다. 이 세션에서는 특정 사용 예를 소개합니다.

• 16 : 00-16 : 20	■ 문제 해결 세션 ③ <최적 시스템 운영 재단 다양한 작업 피망 슬롯을 지원하고 노동 생산성 향상을 위해 클라우드 서비스를 사용하는 방법 Scsk Co., Ltd. 보육 및 간호의 균형을 유지 해야하는 시대에 점점 더 많은 회사가 다양한 작업 피망 슬롯로 인해 "텔레 워크"를 도입하고 있습니다. 반면에 IT 이용을 홍보하면 시스템 부서의 부하가 증가 할 것입니다. 이 세션에서는 예를 포함하여 클라우드를 사용하여 원격 복지 및 시스템 부서의 노동 생산성을 향상시키는 방법을 소개합니다.

• 16 : 20-16 : 40	[질문 및 답변 세션] 이것은 당신의 말을들을 수있는 기회입니다! "우려와 질문"작업 피망 슬롯 개혁에 관한 상담실! SCSK 인적 자원 그룹은 회사의 경험을 고려하여 세미나 당일에 우리가받은 우려와 질문에 답할 것입니다!

* 이벤트 및 세미나의 제목과 내용은 사전 통지없이 변경 될 수 있습니다. 이해 해주셔서 감사합니다.
* 제품/서비스 이름, 회사 이름, 로고 마크 등은 각 회사의 상표 또는 등록 상표입니다.

* 같은 산업의 다른 회사의 응용 프로그램은 거부 될 수 있습니다. 이해 해주셔서 감사합니다.

연락처 정보

Scsk Co., Ltd.