인사제도 개정에 대하여
~　보다 일하기 편한 회사를 목표로 보육, 개호 지원 대책을 확대하고 있습니다~

주식회사 SCSK(본사: 도쿄도 고토구, 대표이사 사장: 나카이도 노부히데, 이하 SCSK)는 직원 한 사람 한 사람이 다양한 개성과 가치관을 활용할 수 있는 직장 환경을 만들고, 자신의 능력을 극대화합니다

1 배경/목적

SCSK는 보다 편안하게 일할 수 있는 회사를 목표로 하며, 직원 각자가 자신의 생애주기에 맞춰 일할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다 최근에는 어린이집 입소 대기 아동이 사회적 문제로 대두되고 있으며, 육아휴직을 사용했던 임직원 중 상당수가 직장 복귀 시 보육시설을 확보하지 못해 육아휴직을 연장하게 되는 경우가 많습니다

이러한 상황을 개선하기 위해 직장 복귀 시 보육시설 선택권을 늘리고 원활한 직장 복귀를 지원하는 슬롯 나라을 도입하기로 결정했습니다 이를 통해 육아휴직을 사용하는 여성 직원들이 예정대로 직장에 복귀할 수 있게 되어, 여성 직원들이 더욱 자신의 능력을 발휘하고 직장에서 활발한 역할을 할 수 있게 될 것입니다

또한 우리는 가족을 돌보며 일하는 직원들이 일과 일의 균형을 더욱 쉽게 유지할 수 있도록 하는 슬롯 나라을 개발하기로 결정했습니다

이러한 보육 및 간호 지원 슬롯 나라을 확대하는 목적은 일과 일의 균형을 지원하여 다양한 인력의 적극적인 참여를 지원하고 우수한 인재를 확보 및 유지하는 것입니다

2 슬롯 나라 확장 개요

[육아 지원 대책]

(1) 복직지원금 제도 도입
직원들이 출산휴가 또는 육아휴직 후 쉽게 직장에 복귀할 수 있는 환경을 조성하기 위해 직장 복귀 전 3세 이하의 자녀를 보육시설에 맡기는 직원에게 월 보육비의 50%를 지급합니다

(2) 베이비시터 비용 지원 제도 도입
초등학교 3학년 이하의 자녀를 둔 직원이 초과근무로 인해 보육서비스(보모, 가족지원센터, 보육시설 임시연장보육)를 이용할 경우 일정액의 보조금을 지급받게 됩니다

[요양 지원 대책]

(1) 가족돌봄휴직 분할 취득제도 도입
간호상황에 따라 간병휴직을 보다 유연하게 사용하기 위해 대상가족 1인당 최대 6회(총 365일)까지 분할휴가가 가능합니다

(2) 부분 유급 간호 휴가
급여의 일부는 간호휴직 시작일로부터 14일까지 지급됩니다

(3) 유급 간호 휴가 일수 증가
유급 간호 휴가 일수는 적격 가족 구성원당 5일에서 10일로 늘어납니다(적격 가족 구성원이 2명 이상인 경우 10일에서 15일로)

[언론 문의]

SCSK 주식회사
홍보부: 스기오카
전화：03-5166-1150