보도 자료
(2014)
PDF(91KB)
2014.03.04 (tue)
SCSK Inc.

경제 무역 및 산업부의 "100 다양성 관리 크레이지 슬롯quot;의 선발

SCSK Co., Ltd. (본사 : Koto-Ku, Tokyo; 회장 및 CEO : Nakaido Nobuhide, SCSK라고 불리는 Nakaido Nobuhide)는 다양한 인적 자원을 사용하여 혁신을 창출하고 생산성을 향상시키는 회사 중 하나로 선정되었습니다.

1. 약 "100 다양성 관리 크레이지 슬롯quot;
100 다양성 관리 크레이지 슬롯

경제 무역부는 다양한 인적 자원을 활용하고 자신의 능력을 극대화하고 혁신을 창출하고 가치 창출을 이끌 수있는 기회를 제공하는 "다양성 관리"를 통해 결과를 달성 한 회사를 인정하는 "100 다양성 관리 크레이지 슬롯quot;프로젝트를 구현하고 있습니다.

우리는 2012 년부터 2012 년에 43 개 크레이지 슬롯와 2013 년에 선정 된 46 개 크레이지 슬롯가 선정 된 2012 년부터 약 100 개의 크레이지 슬롯를 인정할 계획입니다. 목표는 "경제 성장에 기여하는 관리 기능"으로서 다양성에 대한 적극적인 노력을 평가하고 모범 사례로 확산시켜 다양성을 홍보하는 범위를 넓히는 것입니다.

2. 주요 평가 지점

SCSK는 IT 산업에서 상식을 다시 표현하는 작업 스타일 개혁을 기반으로 직원 만족도를 높이는 동시에 생산성 향상을 달성했습니다.

  • "일하기 쉬운 크레이지 슬롯를 실현하기위한 이니셔티브, 우리는 초과 근무 시간을 줄이고 유급 휴가 획득 촉진과 같은"작업 스타일 개혁 "을 구현합니다
  • "작업 스타일 개혁"외에도 남성과 여성 모두 균형 지원 시스템을 향상시키고 유연한 작업 스타일을 홍보하여 ​​작업과 보육의 균형을 맞출 수있는 환경을 개발할 것입니다
  • 작업 스타일의 개혁과 시스템의 강화는 회전율이 감소합니다
  • 근무 시간 감소와 이직률 낮은 이직률을 통한 생산성 향상
[이 문제에 대한 연락처]
SCSK Co., Ltd.
인적 자원 계획 부서 Sakai
전화 : 03-5166-2941
[현재 연락처 정보]
SCSK Co., Ltd.
홍보 부서 Nishihiro and Sugioka
전화 : 03-5166-1150
관련 정보

경제 무역 및 산업 보도 자료 :http : //www.meti.go.jp/press/2013/03/20140303004/20140303004.htmlNew Window
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SCSK의 다양성 이니셔티브 :/corp/csr/diversity.html

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