업무방식 개혁과 슬롯 추천증진을 위한 인사제도 개혁

SCSK 주식회사(본사: 도쿄도 고토구, 대표이사 회장 겸 CEO: 나카이도 노부히데, 이하 SCSK)는 2015 회계연도부터 인사 제도를 개정하고, 업무 방식 개혁과 직원 건강 개선을 더욱 추진할 것이라고 발표했습니다

SCSK는 직원들이 슬롯 추천하고 보람차게 일하고, 생산성이 높고 창의적인 업무를 수행하며, 고객과 사회에 고부가가치를 제공할 수 있도록 2013회계연도부터 '스마트워크 챌린지 20'이라는 이름으로 근무방식 개혁(월평균 초과근무 20시간 이내, 유급휴가 20일(100%))을 추진해 왔습니다 이번 회계연도(2014년)에는 월평균 초과근무시간 20시간 이내, 유급휴가 사용률 95% 이상(19일 소요) 달성을 기대하고 있습니다

다음 단계로, 우리는 근무 방식 개혁을 더욱 촉진하고 확고히 하며 직원의 슬롯 추천을 더욱 향상시키기 위해 인사 시스템을 개정하고 2015 회계연도부터 새로운 슬롯 추천 조치를 도입할 것입니다

1 초과근무 수당(34시간 또는 20시간 상당)^※1)균일 추가 지급

"스마트워크 챌린지 20"에서는 초과근무 단축 촉진의 걸림돌 중 하나였던 초과근무 수당 삭감을 직원들이 목표 달성 시 인센티브로 돌려줌으로써 이를 줄였습니다 그러나 2015년 7월부터 인센티브 제도를 폐지하고, 모든 정규직 직원에게는 초과근무 여부와 관계없이 정규 월급 외에 34시간 또는 20시간에 해당하는 초과근무 수당을 지급하게 됩니다 이를 통해 초과근무 수당 감소에 대한 걱정 없이 더욱 효율적인 업무 방식을 추구할 수 있을 것입니다

구체적으로 지금까지는 경력 10년 이상 직원을 핵심직으로 승격시켜 재량근로제를 적용해 왔지만, 앞으로는 경력 7년 이상으로 적용 범위를 확대하고 재량근로제 적용 대상 직원을 확대할 예정입니다 관리직에는 34시간의 초과근무 수당에 해당하는 금액이 지급됩니다 또한 비핵심 직원에게는 20시간의 초과근무수당에 해당하는 급여가 지급됩니다

이 수당은 초과 근무가 없더라도 지급되므로 최대 월급 인상률이 17%~28%에 해당합니다 또한, 2015년 4월에 입사한 신입사원도 2015년 7월부터 이 수당을 받게 됩니다

*1: 임의근로제도가 적용되지 않는 근로자의 경우, 34시간 이상 또는 20시간에 상당하는 초과근무를 할 경우 법에 따라 추가 수당을 지급받게 됩니다

2 "잔업수당" 및 "잔업수당" 명칭 폐지

법에 규정된 추가 수당(소위 "초과근무수당" 또는 "초과근무수당")은 규정된 근무시간을 초과하여 근무한 경우 지급됩니다 위에서 언급한 수당의 도입과 함께 "초과근무수당" 및 "초과근무수당"이라는 명칭이 폐지되고 "초과근무수당" 및 "초과근무수당"이라는 명칭이 폐지되고 "슬롯 추천수당(가칭)"이 폐지됩니다 이름)"^※2으로 변경됨

*2: 초과근무수당에 상당하는 일정 금액을 수당으로 미리 지급하므로, 실제 근무시간에 따라 초과근로수당 금액을 초과하는 보험료수당에 해당합니다

3 '헬스 와쿠와쿠 마일리지' 소개

직원의 슬롯 추천을 더욱 증진하고 질병을 예방하며 생산성이 높고 창의적인 업무에 참여할 수 있도록 하기 위해 2015년 4월부터 '슬롯 추천한 와쿠와쿠 마일리지' 제도를 도입할 예정입니다

``슬롯 추천와쿠와쿠 마일리지''는 슬롯 추천을 유지하고 개선하는 데 필요한 생활습관 실천과 연간 슬롯 추천검진 결과, 개선상태에 대해 포인트를 부여하는 제도로, 1년 동안 누적된 포인트를 기준으로 최대 30,000엔까지 인센티브로 제공됩니다

생활 습관에는 아침 식사, 하루 10,000걸음 걷기, 하루 2회 이상 양치질, 일주일에 이틀간 간 휴식, 금연 등이 포함됩니다 슬롯 추천 검진 결과는 비만(BMI), 혈중 지질, 당 대사, 간 기능, 혈압의 5가지 항목을 다룹니다

SCSK는 직원들을 위한 편안하고 보람있는 업무 환경 조성을 지속적으로 적극적으로 추진할 것입니다

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SCSK 주식회사
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전화：03-5166-1150