2016 슬롯 추천 인사말 (요약)

슬롯 추천 복 많이 받으세요.

작년에 우리 슬롯 추천의 가장 큰 행사는 2 년 연속 외부 조사를 통해 사람들을 활용하는 최고의 슬롯 추천가되었다는 것입니다. 업무 스타일 개혁에 대한 지속적인 노력 외에도 "건강 흥미로운 마일리지"와 재량 적 작업 시스템의 적용 확장을 포함하여 시스템을 검토하려는 노력을 지속적으로 검토 한 후 수익과 이익 증가를 달성 한 것을 기쁘게 생각합니다.
2015 년``정보 프로모션에 대한 개인 '기여도'에서 경제 경제, 무역 산업 상 (기업 등)을 수상했을 때, 그는 또한``그는 업계에서 다른 슬롯 추천들로부터 참고로 사용될 수있는 성공적인 관리 사례로서“정보 홍보에 대한 개인 '기여도”라고 칭찬했다. Abe 총리의 내각 사무소의 2015 년 "여성이 빛나는 선진 슬롯 추천에 대한 상". 또한, 우리는 일본 최고의 공공 시설의 경영 회의에서 연설을했으며 Nihon Keizai Shimbun이 주최하는 심포지엄에서 기조 연설을하므로 슬롯 추천는 최고 수준의 슬롯 추천에 더 가까워지고 있습니다.
올해 첫 번째 목표는 "건강 관리"를 중심으로하는 활동을 수행하고 사람들을 사용하는 슬롯 추천로서 최고 등급을 계속받는 것입니다. 일반적으로 성능의 성장과 예산 달성 예산 달성은 슬롯 추천의 최우선 과제이지만, 슬롯 추천의 주요 목표는 업무 스타일 개혁이 지속적으로 비즈니스 성과를 향상시킬 것이라고 믿기 때문에 성과를 대가로 사람들을 이용하는 슬롯 추천로 평가하는 것입니다.

올해는 새로운 중기 관리 계획의 첫해를 표시합니다. 우리는 비즈니스 성과를 더욱 가속화하기 위해 열심히 노력할 것이며 올해는 "일류 슬롯 추천"가되기위한 여정을위한 토대를 강화할 수있는 해가 될 것입니다.
반면에, 비즈니스 품질에 관해서는, 우리는 그것이 "첫 번째 수업"이되는 길이라고 말해야합니다. 업무 품질을 향상시키기 위해서는 인간 관리와 체계적인 관리가 모두 올바르게 작동하도록 기능해야합니다. 인간 경영진은 관리자가 사례의 위험을 인식하는 방법, 센서를 사용하여 사례 문제의 징후를 보여주는 방법 및 조치를 취하는 방법을 말합니다. 반면, 체계적인 관리는 정의 된 개발 프로세스에 따라 인적 관리에 의해 다루어 질 수없는 부분을 식별하고이를 보충하는 개념입니다. 이 두 가지 관리가 양쪽에서 기능한다면, 우리는 이전과 다른 수준에서 고품질 작업을 제공 할 수있는 진정한 "일류 슬롯 추천"가 될 것이라고 확신합니다.

지금, 지난 연말에 시작된 Hayabusa 2는 1 년을 1 년 동안 태양을 공전하고 새로운 목표 인 Ryugu 행성으로 뛰어 내렸다. 약 2 년 후인 2018 년에 "Ryugu"에 도착한 후, 약 1 년 반 동안 현지 관찰 및 재료 수집과 같은 다양한 활동을 수행하고 있으며 2020 년 에이 훌륭한 데이터와 결과로 지구로 돌아갈 계획입니다. 이름과 현실 모두.
당신은 일류가되는 자질을 완전히 갖추고 있습니다. 모두 "꿈꾸는 미래"를 향해 노력하면서 자신감을 가지고 발전하기 위해 함께 노력합시다.

*이것은 2016 년 1 월 4 일 SCSK 경영진과 직원들에게 주어진 슬롯 추천 인사말의 요약입니다.

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