다양한 인력 활용 촉진을 위한 인사 제도 개정

주식회사 SCSK(본사: 도쿄도 고토구, 사장 겸 CEO: 타니하라 토오루, 이하 SCSK)는 고도로 전문화된 인재의 활용 촉진을 목적으로 인사 제도를 개정하고, 2016년 7월부터 새로운 '전문 정사원 제도'를 도입할 예정임을 알려드립니다

SCSK는 고객과 사회에 높은 부가가치를 제공하는 것을 목표로 다양한 인력이 건강하고 보람있는 방식으로 일할 수 있도록 하여 생산성이 높고 창의적인 업무로 이어지는 업무 방식 개혁을 추진하고 있습니다 그 결과, 초과근무시간 단축, 유급휴가 사용률 증가, 여성 직위 확대 등의 성과를 거두었습니다

이 업무 방식 개혁의 다음 단계로 고도로 전문화된 인력이 활약할 수 있는 환경과 슬롯의 필요성을 인식하여 '전문 정규직 직원 제도'를 새로운 고용 형태로 도입할 것입니다우리는 앞으로도 지속 가능한 성장을 위해 다양한 인적 자원 기반을 지속적으로 확대해 나갈 것입니다

1 전문정사원제도 개요

성장하는 사업 및 특정 기술 분야에 대한 고도의 전문 지식을 갖춘 직원을 활용하기 위해 정규 직원과 유사하게 고용 기간이 정해져 있지 않은 새로운 정규 직원 제도인 '전문 정규 직원 제도'를 도입할 예정입니다

여러 부서나 역할로의 이동을 가정하는 정규 직원 인사 슬롯과 달리, 전문 정규 직원 인사 슬롯은 직원이 특정 분야에서 전문성을 향상시키고 사업에 기여할 것이라는 전제에 기반한 독특한 평가 슬롯과 승진 슬롯을 갖추고 있습니다

저희 평가 슬롯에서는 범용 능력의 보유 및 입증보다는 전문 기술을 활용한 업적과 공헌에 더 중점을 두고 있습니다 또한, 승진제도에서는 경력연수와 관계없이 담당분야의 전문성을 기준으로 평가하여 상위 등급으로 승격을 결정합니다

처우상 급여표, 퇴직금(연금), 복지혜택 등은 원칙적으로 정규직과 동일하게 적용됩니다

2 계약직에서 정규직, 전문정규직으로의 전환제도

일정 근속기간과 업무성과 평가에 따라 계약직을 정규직으로, 계약직에서 전문정규직으로 전환하는 제도를 도입하겠습니다 우수한 인재의 정규직 전환을 장려하고, 그들이 오랫동안 회사에 근무할 수 있는 환경을 조성하겠습니다

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