"빛나는 슬롯 추천 성공을 가속화하기위한 남성 지도자 협회의 행동 선언에 따라"

Nakaido Nobuhide, Scsk Co., Ltd. (본사 : Koto-Ku, Tokyo, SCSK라고 불리는)는 캐비닛 사무소의 행동 선언에 동의했다.

1. 행동 선언과 관련하여 "빛나는 슬롯 추천 기대를 가속화하기위한 남성 지도자 협회"

2014 년 3 월 28 일 총리 사무실에서 개최 된 "지원 슬롯 추천 회의"는 반짝임과 빛나는 슬롯 추천들을 지원하는 다양한 분야의 지도자들의 운동으로 이어졌습니다.

이 맥락에서, 슬롯 추천 인력 참여를 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고있는 회사의 남성 지도자들의 행동 선언이 편집되었습니다.

​​2. SCSK의 이니셔티브

SCSK는 "꿈꾸는 미래를 함께 만들기"라는 경영 철학에 따라 "사람들을 소중히 여길"약속을했으며,이를 실현하기 위해 일하고 보상하는 회사를 만들기위한 것을 목표로합니다. 우리는 일을하기에 더 편안한 환경을 조성하고 슬롯 추천이 완전히 번성 할 수있는 기업 문화를 배양해야한다는 인식을 바탕으로 다양한 조치를 촉진하고 있습니다.

■ 슬롯 추천 참여 촉진

목표는 "2018 년까지 100 명의 여성 라인 일자리"에 대한 목표를 세웠으며, 128 명의 학생들이 지금까지 과정을 수강 할 것으로 예상되는 여성 직원을 위해 최대 2 년 동안의 교육 프로그램이 시행되었습니다. 또한, 경영 의사 결정 기회에 대한 슬롯 추천 참여를 높이기 위해, 우리는 또한 교양과 같은 경영에 필요한 광범위한 관점과 기업과 사회가 어떻게 상호 작용하는지에 대한 여성을 대상으로하는 프로그램을 제공합니다. 또한, 우리는 중형 직원을위한 젊은이 및 중소형 직원을위한 프로그램을 제공합니다. 중간에서 장기 경력에 대한 생각과 내부 역할 모델과 상호 작용할 수있는 기회에 대한 세미나를 포함하여 광범위한 사람들에게 프로그램을 제공합니다.

■ "작업 스타일 개혁"은 오랜 근무 시간에서 벗어나기위한 것을 목표로

2013 년 이후 로이 회사는 "Smart Work Challenge 20"의 제목에 따라 20 시간 미만의 평균 월간 초과 근무 시간을 20 시간 미만의 연간 유급 휴가를받는 것을 목표로 회사 전체의 캠페인을 수행하고 있습니다. 이 이니셔티브를 통해 슬롯 추천뿐만 아니라 모든 직원은 제한된 시간 내에 효율적으로 일하며 문화를 만들고 결과 달성에 대한 인식을 바꾸기 위해 노력하고 있습니다.

■ 균형 잡기 작업 및 육아 지원

보육 휴가에서 일하는 일로의 원활한 복귀를 장려하기 위해, 우리는 직장 복귀 당시 사람, 그의 우월 및 인적 자원 사이의 3 방향 인터뷰, 그리고 그의 조기 복귀를 지원하기위한 반 가격 보조금을 포함하여 육체적으로나 정신적으로 지원을 제공합니다. 또한 재량 적 작업 시스템, Flextime 시스템 및 재택 근무 시스템을 도입하여 직장으로 돌아온 후에도 자녀를 키우는 데 필요한 시간을 보장하면서 유연하게 작업 할 수 있습니다. 또한, 우리는 또한 직원을 키우는 직원과 자녀 양육 경험이있는 사람들이 균형의 균형을 잡기 위해 노하우를 공유하는 행사를 개최합니다.

이러한 노력의 결과로 슬롯 추천 직원 비율은 17.1%이지만 슬롯 추천 라인 직무 비율은 4 년에 걸쳐 4 배^*로 증가했습니다 (2011 년 : 1.8% (12 명) → 2015 : 6.7% (53 명)), 슬롯 추천 임원의 수는 2013 년, 2014 년 1 명, 2015 년 2 명으로 시장에 출시되었습니다.

SCSK는 관리 정책의 일환으로 슬롯 추천 성공을 포함하여 다양성을 계속 적극적으로 다룰 것입니다. 또한 여성 리더와 작업 스타일 개혁을 개발하려는 노력을 더욱 장려하고 각 직원이 자신의 강점을 활용하고 개인 능력을 극대화 할 수있는 직장을 만들 것입니다.

【 "남성 지도자가 빛나는 슬롯 추천 기대를 가속화하기위한 행동 선언 홈페이지"】
http : //www.gender.jp/policy/sokushin/male_leaders.html

[현재 연락처 정보]
SCSK Co., Ltd.
홍보 부서 Takano
전화 : 03-5166-1150