나는 "슬롯 추천 적극적인 참여를 촉진하기 위한 남성 지도자 협회"의 행동 선언에 동의합니다

SCSK 주식회사(본사: 도쿄도 고토구, 이하 SCSK)의 회장 겸 대표이사 나카이도 노부히데는 내각부가 지지하는 여성의 적극적인 참여를 촉진하기 위한 남성 지도자 협회의 행동 선언에 동의했습니다

1 '슬롯 추천 적극적 참여 촉진을 위한 남성지도자협의회'의 실천선언에 대하여

2014년 3월 28일 국무총리실에서 '빛나는 여성 지원 회의'가 열린 이후, 빛나는 여성과 빛나려고 노력하는 여성들을 지원하기 위한 운동이 다양한 분야의 지도자들 사이에서 확대되고 있습니다

이러한 상황에서 슬롯 추천 적극적인 참여를 촉진하기 위해 적극적으로 노력하고 있는 기업의 남성 지도자들이 모여 ''슬롯 추천 빛나는 활동을 가속화하기 위한 남성 지도자 그룹''이 구성되었습니다

2 SCSK 이니셔티브

SCSK는 '꿈꾸는 미래를 함께 만들어간다''라는 경영철학 아래 '사람을 소중히'하겠다는 약속을 가지고, '일하기 쉽고 보람있는 회사'를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다 보다 쾌적한 근무환경 조성과 여성이 적극적으로 참여할 수 있는 기업문화 육성이 필요하다는 인식을 바탕으로 다양한 시책을 추진하고 있습니다

■슬롯 추천 적극적인 참여 촉진

우리는 '2018 회계연도까지 여성 라인 근로자 100명''을 목표로 설정하고 라인 직위로 승진할 것으로 예상되는 여성 직원을 대상으로 최대 2년의 교육 프로그램을 시행하고 있습니다 현재까지 128명이 강좌를 수강하였습니다 또한, 경영의사결정에 슬롯 추천 참여를 확대하기 위해 본부장급 여성을 대상으로 교양, 기업이 사회와 소통하는 방식 등 경영에 필요한 폭넓은 안목을 키우는 프로그램을 운영하고 있습니다 또한, 청년 및 중견사원을 대상으로 중장기 경력을 고민하는 세미나, 사내 롤모델과의 교류 기회 등 폭넓은 계층을 대상으로 한 프로그램을 실시하고 있습니다

■장시간 노동에서 탈피를 위한 “근무방식 개혁”

2013회계연도부터 월평균 초과근무시간을 20시간 이내로 줄이고 연간 유급휴가 20일을 전액 사용하는 것을 목표로 전사 차원에서 '스마트워크 챌린지 20'이라는 캠페인을 진행해 왔습니다 이를 통해 여성뿐만 아니라 모든 직원이 제한된 시간 내에 효율적으로 일하고 성과를 낼 수 있는 문화와 변화하는 사고방식을 조성하고 있습니다

■일과 육아의 양립 지원

육아휴직 후 원활한 직장 복귀를 장려하기 위해 출산 전 및 직장 복귀 시 직원, 상사, 인사 간 3자 면담을 진행하는 등 물질적, 정서적 지원을 제공하고 조기 복귀를 장려하기 위해 보육료 반액 지원을 제공합니다 또한, 임직원이 직장 복귀 후에도 자녀 양육에 필요한 시간을 확보하면서 유연하게 근무할 수 있도록 재량근로제, 탄력근무제, 재택근무제 등을 도입하였습니다 또한, 자녀를 키우고 있는 직원과 자녀 양육 경험이 있는 직원들이 일과 가정의 양립에 대한 노하우를 공유하는 행사도 진행하고 있습니다

이러한 이니셔티브의 결과로 여성 직원 비율은 171%였지만 여성 직급 비율은 4년 만에 4배로 증가했습니다^※

SCSK는 경영 정책의 일환으로 슬롯 추천 적극적인 참여를 포함하여 다양성을 적극적으로 장려할 것입니다 또한, 여성 리더 육성, 일하는 방식 개혁 등의 활동을 더욱 추진하여 직원 한 사람 한 사람이 개성을 살려 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 직장을 만들어 나가겠습니다

["슬롯 추천 빛나는 역할에 대한 적극적인 참여를 가속화하기 위한 남성 지도자 협회의 행동 선언 홈페이지"]
http://wwwgendergojp/policy/sokushin/male_leadershtml

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SCSK 주식회사
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