고위 직원의 참여를 촉진하기위한 개정 된 인사 무료 슬롯 게임

SCSK Co., Ltd. (본사 : Koto-Ku, Tokyo, CEO, CEO, CEO, CEO, 최고 운영 책임자 : SCSK라고 언급 한 Tanihara Toru)는 2018 년 7 월 1 일부터 연장 된 지식을 촉진하고 2018 년에 소개 될 것이라는 것을 기쁘게 생각합니다.

SCSK는 다양한 인적 자원이 건강하고 보람있는 방식으로 일할 수있게하여 매우 생산적이고 창의적인 작업을 초래하는 작업 스타일 개혁을 장려하고 있습니다. 2013 년 7 월, 고위 인적 자원을 지원하기 위해 우리는 50 년대와 60 년대 직원을 대상으로하는 포괄적 인 인력 무료 슬롯 게임으로서 "실제 연도 경력 계획"을 도입했으며, 고객과 사회에 높은 부가가치를 제공하기위한 목적을 목표로 65 세의 업계에서 최초의 업계를 달성 한 최초의 업계였습니다.

IT 업계의 인원의 지속적인 부족 외에도 60 세에 도달 할 직원의 수는 매년마다 증가 할 것으로 예상됩니다. SCSK는 광범위한 지식과 경험을 가진 고위 직원이 작동 할 수있는 환경을 조성하는 것의 중요성과 긴급 문제를보고 있으며, "시니어 풀 타임 고용 시스템"을 소개함으로써 선임 직원이 자신의 능력에 맞는 과제와 그 결과 더 큰 마음의 평화를 제공함으로써 기여를 할 수있는 기회를 더욱 강화하기로 결정했습니다.

SCSK는 업무 스타일 개혁과 "꿈꾸는 미래를 만들기"라는 비즈니스 철학에 대한 여성의 참여를 통해 다양성을 촉진 해 왔으며, 선배를 포함한 다양한 인적 자원이 건강과 건강에도 계속 활동할 수있는 경영 기반을 계속 확장 할 것입니다.

시니어 풀 타임 직원 무료 슬롯 게임의 개요

item	내용		설명
상태	선임 풀 타임 직원		60 세 이후 고용을 원하는 풀 타임 직원 및 전문 정규 직원은 60 세 이후에 "선임 풀 타임 직원"으로 자리 매김하며 퇴직 연령은 65
자격	직업 순위		책임 수준에 따라 5 단계 의무 순위 결정
	학년		각 직무 순위에 대해 예상 기여에 따라 4 개의 등급이 결정됩니다
등급	기여 평가		목표 관리 시스템을 통해 조직에 대한 기여도를 평가하고이를 사용하여 직업 순위 및 등급을 결정합니다
보상	정규 월	기본 급여	직무에 따라 제출
		비즈니스 수당	20 시간의 초과 근무에 해당하는 건강 수당 (소위 초과 근무 수당)
	분기 별	추가 등급	예상되는 역할을 반영하는 등급에 따른 금액
	매년	전문 인증 수당	금액은 회사의 전문 인증 무료 슬롯 게임에 의해 인증 된 전문 지식 수준에 따라 지불됩니다
Work	풀 타임 작업 원칙		일반적으로 개인 계약으로 단기 작업 일정이 필요할 수 있습니다

전통적인 지속적인 고용 시스템 인 "시니어 풀 타임 고용 시스템"의 도입과 함께 퇴직 재직 시스템 (원칙적으로 매년 계약이 갱신되는 고정 단기 고용)은 폐지 될 것이며, 보유 재고 시스템에 대한 자격을 갖춘 모든 것이 "시니어 풀 타임 고용으로 양도 될 것입니다."

이 문제에 대한 문의

[전문 연락처]

SCSK Co., Ltd.
홍보 부서 Sugioka
전화 : 03-5166-1150