슬롯는 "100 Selected Prime"및 "Nadeshiko Brands"로 선택되었습니다

슬롯 Co., Ltd. (본사 : Koto-Ku, Tokyo, CEO, CEO, CEO, CEO : SCSK라고 불리는 Tanihara Toru)는 2017 년 경제 및 산업의 산업에서 시작된 100 개 선정에서 회사 전체의 다양성 관리 작업을 수행하는 회사로 선정되었습니다.

우리는 회사가 경제 무역 및 산업 및 도쿄 증권 거래소에 의해 공동으로 선정 된 "슬롯 주식"에 대한 여성의 참여를 적극적으로 홍보하기 위해 적극적으로 노력하고있는 회사로 5 년 연속으로 선정되었음을 알려 드리고자합니다.

1. 약 "100 선택된 프라임"

2. "슬롯 Brands"

3. 주요 평가 지점

이 두 선택에서 슬롯는 지속적인 관리 전략으로 인정을 받았으며, 다양한 인적 자원이 일할 수있는 다양한 인적 자원을위한 전제로, 각 직원의 강점을 최대화하고 각각의 능력을 활용할 수있는 조직이되기위한 이니셔티브를 홍보하기위한 이니셔티브를위한 건강 관리 및 오랜 근무 시간을 개선하기위한 "작업 스타일 개혁"에 중점을 두었습니다.

"100 Selection Prime"은 작업 스타일 개혁 및 건강 관리를 장려하고, 여성의 인력 참여와 "선임 풀 타임 고용 시스템^*"의 도입을 포함하여 개별 직원의 능력을 입증 할 수있는 시스템을 개발하려는 지속적인 노력을 인정하여"100 Select Prime "으로 선정되었습니다.

슬롯 주식은 여성 임원과 라인 관리자의 수를 100으로 데려 오는 목표를 설정하고 여성 관리자 후보자를 대상으로 한 개발 프로그램을 홍보합니다. 여성이 번성하도록 장려하는 조직 문화를 만들기 위해 회사는 또한 경영진 및 모든 직원을위한 필수 교육으로 인정 받았으며 5 년 연속으로 선정되었습니다.

"작업 스타일 개혁"의 중심 이니셔티브로서, 우리는 2013 회계 연도 이후 20 시간 및 20 일 미만의 유급 휴가 (100%)의 평균 월간 연장전 (100%)을 목표로 회사 전체 캠페인 인 "Smart Work Challenge"를 구현해 왔습니다.이 이니셔티브를 통해 문화 간호에서 시간 제약을 요구하는 모든 직원을 포함하여 모든 직원을 포함하여 일을 제한적으로 간호하고, 제한된 시간 내에 있습니다. 결과 달성에 대한 인식을 바꿉니다.

슬롯는 각 개인이 조직으로 보유하고있는 강도와 가치를 극대화하고 모든 사람이 성취감으로 활동할 수 있도록 계속 노력할 것입니다.

• *시니어 풀 타임 고용 시스템 : 2018 년 7 월, 직원들이 수석 풀 타임 직원으로 고용되는 시스템이 소개되었으며, 수년간 재직보다는 몇 년 동안 일할 것이며 개인의 기술과 성과에 따라 정규 직원으로 평가되고 취급 될 것이라고 가정했습니다.

관련 정보

• 경제 무역 및 산업 보도 자료 :"100 개의 새로운 다양성 관리 회사"및 "100 Prime"으로 선정 된 회사가 결정되었습니다
• 경제 무역 및 산업 보도 자료 :외국 2018, "슬롯 Brands"및 "Semi-슬롯"가 선정되었습니다
• 도쿄 증권 거래소 슬롯 릴리스 :2018 년 "슬롯 Stock"의 출판에 관한