SCSK는 슬롯;100 Selected Prime슬롯;및 슬롯;Nadeshiko Brands슬롯;로 선택되었습니다

SCSK Co., Ltd. (본사 : Koto-Ku, Tokyo, CEO, CEO, CEO, CEO : SCSK라고 불리는 Tanihara Toru)는 2017 년 경제 및 산업의 산업에서 시작된 100 개 선정에서 회사 전체의 다양성 관리 작업을 수행하는 회사로 선정되었습니다.

우리는 회사가 경제 무역 및 산업 및 도쿄 증권 거래소에 의해 공동으로 선정 된 슬롯;Nadeshiko 주식슬롯;에 대한 여성의 참여를 적극적으로 홍보하기 위해 적극적으로 노력하고있는 회사로 5 년 연속으로 선정되었음을 알려 드리고자합니다.

1. 약 슬롯;100 선택된 프라임슬롯;

2. 슬롯;Nadeshiko Brands슬롯;

3. 주요 평가 지점

이 두 선택에서 SCSK는 지속적인 관리 전략으로 인정을 받았으며, 다양한 인적 자원이 일할 수있는 다양한 인적 자원을위한 전제로, 각 직원의 강점을 최대화하고 각각의 능력을 활용할 수있는 조직이되기위한 이니셔티브를 홍보하기위한 이니셔티브를위한 건강 관리 및 오랜 근무 시간을 개선하기위한 슬롯;작업 스타일 개혁슬롯;에 중점을 두었습니다.

슬롯;100 Selection Prime슬롯;은 작업 스타일 개혁 및 건강 관리를 장려하고, 여성의 인력 참여와 슬롯;선임 풀 타임 고용 시스템^*슬롯;의 도입을 포함하여 개별 직원의 능력을 입증 할 수있는 시스템을 개발하려는 지속적인 노력을 인정하여슬롯;100 Select Prime 슬롯;으로 선정되었습니다.

Nadeshiko 주식은 여성 임원과 라인 관리자의 수를 100으로 데려 오는 목표를 설정하고 여성 관리자 후보자를 대상으로 한 개발 프로그램을 홍보합니다. 여성이 번성하도록 장려하는 조직 문화를 만들기 위해 회사는 또한 경영진 및 모든 직원을위한 필수 교육으로 인정 받았으며 5 년 연속으로 선정되었습니다.

슬롯;작업 스타일 개혁슬롯;의 중심 이니셔티브로서, 우리는 2013 회계 연도 이후 20 시간 및 20 일 미만의 유급 휴가 (100%)의 평균 월간 연장전 (100%)을 목표로 회사 전체 캠페인 인 슬롯;Smart Work Challenge슬롯;를 구현해 왔습니다.이 이니셔티브를 통해 문화 간호에서 시간 제약을 요구하는 모든 직원을 포함하여 모든 직원을 포함하여 일을 제한적으로 간호하고, 제한된 시간 내에 있습니다. 결과 달성에 대한 인식을 바꿉니다.

SCSK는 각 개인이 조직으로 보유하고있는 강도와 가치를 극대화하고 모든 사람이 성취감으로 활동할 수 있도록 계속 노력할 것입니다.

• *시니어 풀 타임 고용 시스템 : 2018 년 7 월, 직원들이 수석 풀 타임 직원으로 고용되는 시스템이 소개되었으며, 수년간 재직보다는 몇 년 동안 일할 것이며 개인의 기술과 성과에 따라 정규 직원으로 평가되고 취급 될 것이라고 가정했습니다.

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