높은 시장 가치

크레이지 슬롯에서 일자리 변경을 찾고 있다면SCSK

선택 기준 및 흐름

요구 사항

필수

• ・ 크레이지 슬롯 컨설턴트 경험
• ・ 회계, 판매, 구매, 생산 또는 물류에서 비즈니스 기술을 유지하는 사람
• ・ 크레이지 슬롯 S/4HANA에 관한 실제 경험이나 지식을 가진 사람

환영 조건

• ・ 현재 시스템을 업그레이드하기 위해 S/4HANA 설치 경험이있는 사람들
• ・ 영어로 쉽게 의사 소통 할 수있는 사람들

선택
포인트

우리는 귀하의 경험과 기술 수준에 따라 가장 적합한 위치를 제공 할 것입니다. 계획 및 계획 또는 팀 리드와 같은 업스트림 프로세스에 대한 경험이있는 사람들은 "중간 컨설턴트"또는 "선임 컨설턴트"가 될 것입니다.

작업 위치

도쿄 지역 (도요 수 본부/도쿄 근처 고객)
또는 오사카 지역 (오사카 현 사무실/오사카 현의 고객)
◎ Toyosu 본사와 키타 하마 사무실에서 수동적 흡연 예방 조치 : 사용 가능
*작업 위치는 할당 된 크레이지 슬롯에 따라 다릅니다.
*원격 작업 (집에서 작업) 구현 속도는 54.5%입니다.

<작업 위치 목록

• ・ Toyosu 본사/Toyosu Front, 3-2-20 Toyosu, Koto-Ku, 도쿄 [가장 가까운 스테이션] Toyosu Station
• ・ 키타 하마 사무실/오사카 증권 거래소 건물, 1-8-16 Kitahama, Chuo-Ku, Osaka City, Osaka Prefcueation [가장 가까운 스테이션] Kitahama Station (오사카 현)

근무 시간

[Flextime System]
"Full Flex"를 소개했습니다.

• ・ 유연한 시간/5 : 00-22 : 00
• ・ 표준 작업 예제/9 : 00-17 : 30

*임의의 작업 시스템은 핵심 위치 (리더)에 적용됩니다.
전문 업무 유형의 재량 사업 시스템 : 하루에 8 시간 55 분의 비업 시간

<스마트 워크 챌린지
"스마트 작업 챌린지 (Smachare)"는 2013 년 4 월에 시작되었습니다! 우리는 회사 전체의 비즈니스 효율성을 철저히 개선하는 것을 목표로하며, "평균 연장 시간이 평균 연장 시간 이하의 평균 초과 근무 시간에 따라 유급 휴가의 100%를 사용하는 것을 목표로합니다."

◆ 현재 구현 된 측정 ◆

• ・ 핵심 시간없이 전체 플렉스 시스템 소개
• ・ 수요일은 초과 근무가 아닙니다
• ・ 유급 휴가의 100% 후, 예기치 않은 상황이 발생하면 5 일에 백업 휴가를 받게됩니다
• ・ 회사의 동시 휴가의 일환으로 장기 산책로 휴가 기간 동안 주중 설정

평균 초과 근무 시간 : 월 22 시간 (2023 결과)

고용 유형

전임 직원
3 개월의 집행 유예 기간 (기간 동안 급여 나 혜택은 변경되지 않습니다)

급여

320,000 엔 이상의 월급 (고정 초과 근무 급여 포함)
* 고정 초과 근무 급여는 초과 근무가 필요한지 여부에 관계없이 20 시간 동안 월 46,900 엔 이상 이상을 지불합니다. 추가 초과 금액이 지불됩니다.

◎ 고용 시점의 평가에 따라 급여는 다음과 같습니다.

• ・ <특수 업무 기반 재량 사업 시스템 447,400 엔 이상의 월급 (초과 근무 수당 포함)
  *하루에 근무 시간 없음 : 8 시간 55 분. 초과 근무 수당은 초과 근무가 필요한지 여부에 관계없이 34 시간 동안 한 달에 105,000 엔 이상을 지불합니다.
  

<가용성/인센티브가 급여에 추가

• ■ 학습 수당 : 5,000 엔/월
• ■ 원격 작업 프로모션 수당 또는 영구 수당 : 5,000 엔/월
• ■ 직업 수당

<보너스일년에 두 번

<급여 인상1 년에 한 번

<가입 시점의 연간 소득 예상
연간 소득 450 만에서 1,500 만 엔

<직원 연간 소득의 예

• 연간 소득의 예 : 9 백만에서 1,500 만 엔 (선임 컨설턴트)
• 연간 소득 예 : 8 백만 엔 ~ 천만 엔 (중간 컨설턴트)
• 연간 소득 예 : 650 만 ~ 8 백만 엔 (주니어 컨설턴트)

처리
혜택

다양한 시스템

• ■ 완전한 사회 보험 (고용, 근로자 사고, 건강, 직원 연금)
• ■ 통근 수당 (전액 지불)
• ■ 퇴직 계획
• ■ 저축
• ■ 연금 재산
• ■ 직원 주식 보유 협회
• ■ 축하와 애도
• ■ 인증 인센티브 시스템
• ■ 집에서 일하는 일

• ■ 시스템 재창조
• ■ 측면 직업/파트 타임 직업 시스템
  (스마트 작업 플러스)
• ■ 연간 캐주얼 스타일
• ■ 초과 근무일 없음 (매주 수요일)
• ■ 직장으로 돌아 가기 (보육 수수료 보조금)
• ■ 일반적인 클럽 활동
• ■ 휴일/교체 작업 수당
• etc

SCSK는 다양한 시스템과 정책을 오랫동안 계속 일하고 활성화되기를 희망하면서 다양한 시스템과 정책을 제정했습니다.

[200 개 이상의 훈련 사용 가능]
"커리어 개발", "리더십 개발", "글로벌 능력 개발", "전문 개발"및 "리키 링"과 같은 범주가있어 엔지니어로서의 기술뿐만 아니라 비즈니스 기술도 개발할 수 있습니다.

[ "학습 수당"월간]
모든 직원에게 월급 외에도 5,000 엔의 "학습 수당"이 제공됩니다.

[자기 개선 활동 지원]
비즈니스 담당자 (예 : 교육 과정, 자격 획득, 독서, 공공 활동 등)로 성장하는 활동을 수행 한 모든 지원자에게는 "학습 기회"와 같은 책 카드가 제공됩니다.

기타
[메뉴 유형 혜택 시스템]
숙박 시설, 레저 시설, 스포츠 클럽, 자체 개발 등을 수용하는 데 사용하는 포인트를 사용할 수 있습니다.

[건강 및 흥미로운 마일리지]
이것은 웰빙을 계속하고 건강 검진에서 좋은 결과를 얻음으로써 보너스를받을 때 인센티브를받는 시스템입니다.

[일과 개인 생활을 소중히 간다]
우리는 자식 및 간호와 직장의 균형을 맞추기위한 포괄적 인 휴가와 비용 보조금이 있습니다. 또한 근무 시간 동안 수행 할 수있는 다양한 생활 단계에 대한 세미나도 있습니다.

◎ 우리는 Platinum Kurumin과 Eruboshi의 공인 회사입니다.

휴일/휴가

<연례 휴가
123 일

<홀리데이/휴가

• ■ 주당 완전히 이틀 휴가 (토요일과 일요일)
• ■ 휴일 폐쇄
• ■ 새해 휴가 (12/29-1/3)
• ■ 유급 휴가
  유급 휴가 소비율 금액 89.5%/평균 일일 수는 17.3 일
  (2023)
• ■ 임산부 및 재료 후 휴가
  취득 기록/반환 속도 99.1% (2023)
• ■ 간호 휴가

• ■ 결혼 휴가
• ■ 출산 휴가 (10 일)
• ■ 배우자의 출산 휴가 (3 일)
• ■ 어린이 간호 휴가 (초등학교 입학까지 연간 5 일)
• ■ 잔액 지원 휴가 (주니어 고등학교 졸업까지 연간 5 일)
• ■ 자원 봉사 휴가
• ■ 백업 휴가
• etc
• *5 일 연속 휴가 OK

선발 과정

1. Step01

   문서 스크리닝

   문서 심사는 등록한 신청 정보에 따라 수행됩니다.

   

2. Step02

   첫 인터뷰

   원하는 직업을 담당하는 부서 관리자가 인터뷰를합니다. (인터뷰는 개인의 적성과 다른 부서의 채용 요구를 고려하여 여러 부서의 부서 관리자가 인터뷰 할 수 있습니다)
   우리는 원하는 의무, 적용 동기, 적성 등을 확인하고 직무 내용을 설명하며 Q & A 세션을 제공합니다.

   

3. Step03

   최종 인터뷰 + 적성 테스트

   요청하고자하는 부서 책임자는 HR 관리자 또는 채용 담당자가 인터뷰합니다.
   첫 인터뷰를 통과 한 후 최종 인터뷰 전에 적성 테스트를 받아야합니다. (적성 테스트는 첫 번째 인터뷰 전에 수행 될 수 있습니다. 테스트 방법 등이 별도로 제공됩니다)