무료 슬롯 사이트 란 무엇입니까? 보안 요원 개발의 필요성과 건설 지원의 사용

먼저 무료 슬롯 사이트의 개요를 설명합니다.

무료 슬롯 사이트 란 무엇입니까?

무료 슬롯 사이트 (Computer Security Incident Response Team)는 컴퓨터 보안이 발생할 때 발생하는 사건을 다루는 팀의 일반적인 용어를 말합니다. 회사 내에서 구성되며 평화로운 사건에 관한 정보를 수집하고 분석하고 비상 대응 정책을 공식화합니다. 사건이 발생한 경우, 우리는 시스템의 원인을 중지, 복원 및 조사하기 위해 관련 부서 및 조직과 협력하는 연락처 역할을합니다.

무료 슬롯 사이트S가 필요한 이유 ｜ 무료 슬롯 사이트S 수 증가

최근 몇 년 동안 사이버 사고의 수가 증가하고 정교함이 증가함에 따라 (악의적), 회사는 무료 슬롯 사이트S를 몇 년 전보다 더 흔한 무료 슬롯 사이트S를 출시하고 운영 할 가능성이 높습니다. 많은 회사들이 "무료 슬롯 사이트"라는 용어를 사용하지 않고 일본 무료 슬롯 사이트 협의회에 가입하지 않고 동일한 범주 (동일한 기능)에 속하는 조직을 구축하고 운영하고 있다고 생각됩니다.

다음은 JPCert 사고 대응 보고서에서 인용됩니다. 사건 보고서의 수는 최근 몇 년 동안 크게 증가했으며 실제 사건의 수가 해마다 증가하고 있음을 알 수 있습니다.

[그림 1] JPCERT/CC에 제출 된 사고 보고서 수의 트렌드

(소스) JPCERT/CC "사고 보고서 응답 보고서 2023 년 1 월 1 일 ~ 2023 년 3 월 31 일", P5

다음은 2021 년 현재 설립 된 무료 슬롯 사이트S 수와 일본 무료 슬롯 사이트 협의회의 수의 추세입니다. 협의회가 2007 년에 설립 된 후, 일본 무료 슬롯 사이트 협의회에 합류하거나 무료 슬롯 사이트 사내에 설립 된 회사의 수는 해마다 증가했으며, 지난 몇 년 동안 그들이 극적으로 성장했음을 알 수 있습니다. 2023 년 12 월 현재 500 개 이상의 회사가 회원이라는 정보도 있습니다.

[그림 2] 일본 C-SART Council 회원 조직의 연도 및 회원 수의 추세

(소스)일본 C-SART Council 2021 Edition의 제휴 조직 목록, p16

무료 슬롯 사이트를 작동시키는 데 필요한 3 가지 요소

무료 슬롯 사이트를 구축하고 설치 한 후 사건을 감지하기 위해 기술적 인 조치를 사용하여 다음 세 가지 주요 요소가 올바르게 작동해야합니다.

조직 (구조)

우리는 사건이 발생할 때 조직의 역할과 책임을 명확히하기 위해 사고 대응 시스템 (무료 슬롯 사이트)을 설정하고 사건에 대한 대응에 대한 일반적인 프로세스를 설정합니다.

사람 (인적 자원)

발병 대응 직원은 보안 교육 및 교육을 통해 각 역할에 필요한 지식과 기술을 습득합니다.

운영 경험

실무 연습 등을 통한 사고 응답 경험 향상

이 세 가지에 의해 무료 슬롯 사이트는 심각한 사건에 적절하게 대응할 수 있습니다.그러나 현재 "인적 자원"과 "경험"의 관점에서 이러한 모든 요소를 ​​하나로 모으기는 어렵습니다 (아래 참조).

무료 슬롯 사이트 문제 | 효과적으로 활용할 수없는 현재 상황

무료 슬롯 사이트S의 수와 일본 무료 슬롯 사이트 협의회 의원 수가 증가한 반면, 많은 사람들은 "무료 슬롯 사이트S가 조직되었지만 효과적으로 작동하지 않았다"고 들었습니다. 다음과 같은 우려는 다음과 같습니다.

이 문제는 다음 장에서 설명됩니다.

(소스) IPA : 연습 navi "사건을 다루는 경험이 없지만 응답 방법에 대해 걱정하는 직원과 인증 된 무료 슬롯 사이트"

여기서 우리는 왜 무료 슬롯 사이트S가 건축 및 설치되었는지 설명 할 것입니다. 그러나 제대로 작동하지 않았으며 단순히 공식이되었습니다.

[원인 1] 보안 요원 부족

먼저 보안 요원이 부족합니다. 일본에서는 일반 기업뿐만 아니라 SIERS, 보안 전문 회사 및 국가에 대한 "정보 보안 플레이어"가 지속적으로 부족합니다.

[그림 3] IT 인적 자원 공급 및 수요에 대한 추정 결과

(출처) 과학 및 공학부, 과학 및 공학부, Oita University 문서, 학생 보호 자료 등의 전망을 포함하는 문서 :
경제 무역 산업부 "IT 인적 자원 공급 및 수요에 대한 조사 (요약)", p2

이 그래프는 경제 무역 및 산업부의 IT 직원의 최신 트렌드와 향후 추정치에 대한 설문 조사 결과입니다. 2018 년에서 2030 년 사이에 인력 부족이 얼마나 될지 추정됩니다.이 그래프에서 볼 수 있듯이,이 그래프에서 볼 수 있듯이보안 인재는 수요가 부족합니다잘 알려진 사실입니다. 이것은 사용자 회사뿐만 아니라 미국 보안 공급 업체 전체에게도 도전입니다.

반면에, 같은 문서는 "노동 생산성이 연간 3.54% 증가하면 2030 년 기준으로 IT 직원에 대한 공급과 수요가 균형을 잡을 것으로 예상된다"고 밝혔다. 이는 또한 2030 년의 공급 및 수요 차이가 이전 설문 조사 당시 590,000 명이었고, 새로운 설문 조사는 450,000으로 추정되었으며 이는 약간의 개선으로 볼 수 있다는 사실에 반영됩니다.

고객 대학의 경우, 정보 부문의 부서의 약 30% (1 학년의 200-300 명) 사이버 보안 전공 인 것 같습니다. 이 대학은뿐만 아니라 IT 관련 교수진의 능력을 완화하고 정보 과학 학부에 지원하려는 학생 수가 증가하는 것과 같은 정보도 있습니다 (*1). 그들이 매년 졸업한다면, 보안 요원의 부족이 향후 점차 개선되기를 바랍니다.

심지어회사가 보안 요원을 "신속하게"모집하는 것은 어렵고 긴급한 문제입니다이 시점에서, 그것은 주요 사회적 문제이며, 현재 기업들이 중간 경력 모집 또는 새로운 대학원 채용을 통해 보안 모집을 수행하기가 어렵습니다. 여기에서사내에서 무료 슬롯 사이트를 구축하고 운영 할 때에도 "재능이 없거나 수집 할 수 없음"은 장애물입니다당신은 그것을 볼 수 있습니다.

*1 : 참조
교육부 문화, 스포츠, 과학 기술국 교육부 :디지털 인적 자원의 개발과 관련하여 (정부 예산 관련 등)
교육부 문화, 스포츠, 과학 기술부 :디지털 인적 자원 개발에 대한 규정 및 23 구의 용량 증가를 억제하는 규정
Asahi Shimbun 생각 캠퍼스 :디지털 부서의 제한된 용량; 초점은 "Data Science X Specialty

[원인 2] 무료 슬롯 사이트 운영에서 경험 포인트 부족

무료 슬롯 사이트가 단순한 형식이되는 두 번째 이유는 무료 슬롯 사이트 운영에 대한 경험 부족입니다.

원래, 사고가 발생하면 무료 슬롯 사이트가 활성화되어 응답합니다. 이로 인해 "다루기위한 경험 포인트"가 축적되어야합니다. 그러나 우리가 참여한 예에서 실제로는 그렇습니다.무료 슬롯 사이트에 대한 경험 포인트를 얻을 수 없으므로 사고 응답에서 잘 배울 수 없음을 의미합니다.현재 상황은 많은 경우가 있다고 생각합니다.

예를 들어"구체적인 문제가 없으므로 일이 어떻게 진행되는지 보자"또는 "의심스러운 사건이 있었지만 사건이 발생했는지 여부를 판단 할 수는 없거나 상황이 연기되었고 조사가 중단되고 후속 응답이 취해지지 않았다가 있습니다.

또한무료 슬롯 사이트 시스템 및 응답 표준이 생성되었지만 "움직이지 않는 흐름이 있으며, 주요 사건이 실제로 발생할 때 적절하게 응답 할 수 있는지 여부는 명확하지 않습니다."도 있습니다. 이와 같은 무료 슬롯 사이트 운영에 대한 경험을 얻을 수 없다면 심각한 사건이 발생할 때 제대로 작동하지 않을 위험이 있습니다.

27476_27692진정으로 위험한 사건을 경험하기 전에 무료 슬롯 사이트를 담당하는 부서와 직원은 합리적인 지식으로 교육 및 교육을 받아야합니다말할 수 있습니다.

이것은 그것이 사건인지 아닌지를 결정할 수없는 "의심스러운 단계"이기 때문에 부분적으로 생각됩니다. 전문가와의 의사 소통 (예 : 아웃소싱 공급 업체를 담당하는 사람)은 적절한 지식과 기술을 가진 직원 (아래 참조)이 필요합니다.동시에 두 가지 원인에 대한 조치를 취해야합니다.

무료 슬롯 사이트가 작동하려면 많은 역할과 다양한 기술이 필요합니다. 관리자, 조직화 된 조직 및 필요한 시스템 운영이 필요할뿐만 아니라 정보 공유, 수집 및 분석 및 사고 대응을 포함한 다양한 전문 지식도 필수적입니다. 그러나 모든 기능을 사내에서 얻는 것은 매우 어렵습니다. 거기일본 C-SART Council"무료 슬롯 사이트 정의 및 인적 자원 보호"우리는 무료 슬롯 사이트를 운영하는 각 조직으로 분류 한 후 일부 기능의 아웃소싱을 제안합니다발행.

동일한 무료 슬롯 사이트를 사용하더라도 업계와 비즈니스 스타일에 맞는 조직을 만들어야하며 필요한 역할은 다릅니다. 필요한 역할을 구성한 다음 회사의 자원 (인적 자원)을 사용하여 아웃소싱 정보와 같은 참조로 구성하는 것이 좋습니다.

다음은 일부 기능 (모델 A : 사용자 회사)의 아웃소싱 사례의 전반적인 그림입니다. 무료 슬롯 사이트는 무료 슬롯 사이트 기능의 거의 절반을 외부 전문가에게 아웃소싱하여 작동한다고합니다.

[그림 4] 아웃소싱을 사용한 무료 슬롯 사이트의 전반적인 관점의 예 (정상 및 사고 응답의 경우)

(출처) 일본 C-SART Council :정의 및 무료 슬롯 사이트 인적 자원 보안 (Ver.2.1)

그러나이 방법에는 실제로 고유 한 문제가 있습니다. 기능이 "아웃소싱 가능"로 작성 되더라도 (회사에 따라) 그러한 상세한 부분으로 나눌 필요가 없거나 다른 방식으로 나누는 것이 좋습니다. 공개적으로 이용 가능한 일반 자료를 언급하면서궁극적으로 회사의 각 구성원과 회사 내 무료 슬롯 사이트가 해당 조직에서 자신의 역할을 결정해야합니다입니다.

위의 요점을 바탕으로 다음 장에서는 아웃소싱 및 솔루션 시점 문제를 자세히 설명합니다.

우리는 일부 기능을 아웃소싱하는 것이 무료 슬롯 사이트를 올바르게 운영하고 효율성을 달성하기위한 척도로 효과적이라고 소개했습니다. 그러나 아웃소싱에도주의해야합니다. 여기서 우리는 사례 연구를 기반으로 무료 슬롯 사이트 기능을 아웃소싱 할 때 세 가지 일반적인 문제를 자세히 설명합니다.

[아웃소싱 문제 1] 전문가와 의사 소통 할 수 없습니다

예를 들어 사고가 발생한 경우, 외부 보안 전문가 또는 분석가라는 회원에게 지원을 요청할 때내부 직원은 정보 보안 및 무료 슬롯 사이트에 대한 "최소 지식"이 필요합니다특히 사건이 발생하면 빠른 응답에 원활한 의사 소통이 중요합니다.회사 직원에게 특수한 지식이나 용어에 대한 이해가 부족한 경우 의사 소통이 불가능합니다케이스가 발생할 수 있습니다.

무료 슬롯 사이트를 구축했지만 제대로 운영되지 않는 회사는 기본 보안 지식에 대한 전문가와 전문가 사이에 상당한 격차가 있으며, 종종 "원활하게 의사 소통 할 수 없다"또는 "당신이 말하는 것을 이해하는 데 시간이 걸립니다"라는 문의를받습니다.

어떤 사람들은 "보안 분석가들은 더 많이 씹고 평범한 언어로 설명해야합니다."라고 말합니다. 그러나 보안에 대해 이야기 할 때 현실은 기술 용어를 사용하여 이에 대해 이야기하는 것이 좋습니다. 따라서 상황을 더 잘 이해하고 더 빨리 의사 소통 할 수 있습니다.

대책 중 하나는 최신 도구 (SOAR 및 Generation AI 등)를 소개하고 활용하여 감지에서 응답으로 부담을 줄임으로써 인력 부족을 보상하는 것입니다. 하지만,도구로 아웃소싱 된 모든 부품을 덮는 것은 현실적이지 않습니다해야합니다. 결국, 외부 전문가와의 커뮤니케이션은 아웃소싱 된 작업과 관련하여 발생합니다. 어쨌든특정 수준의 전문 지식과 기술을 가진 내부 직원이 여전히 필요합니다.

[아웃소싱 문제 2] 사고 응답 흐름에 대한 책임 범위를 이해할 수 없습니다

무료 슬롯 사이트를 설치 한 회사는 종종 이미 입사 응답 흐름과 사고 응답 표준을 공식화했습니다. 그러나 이것이 거칠고 상세하지 않은 상황이 많이 있습니다. 이로 인해 외부 공급 업체를 사용하는시기를 결정하기가 어렵습니다.

입사 응답 흐름에는 회사 내의 흐름이 포함될 수 있습니다. 그러나 예를 들어 외부 협력에 대한 정보가 부족한 경우가 있습니다. 또 다른 문제는 회사가 자체 회사가 해결할 수있는 솔루션의 범위와 외부 공급 업체가 해결할 수있는 범위를 제대로 이해하고 유지하지 못했다는 것입니다.

아웃소싱 된 우리와 같은 많은 외부 공급 업체는 고객 회사 내에서 워크 플로 및 비즈니스 컨텐츠의 전체 범위를 판단 할 수 없습니다. 특히, 회사 직원이 결국 비즈니스와 직접 관련된 결정과 같이 그렇게 해야하는 경우가 많이 있습니다. 위에서부터 사건을 다룰 때 책임 범위를 구성하는 것이 중요합니다.

[아웃소싱 문제 3] 아웃소싱 위치는 처음부터 선택할 수 없습니다

34177_34295"우리는 내부적으로 응답 할 것"이며 "우리는 회사 에서이 부분을 처리 할 수 ​​없으므로 외부 전문가를 사용하여 응답 할 것"으로 구성해야합니다.. 그러나 실제로 많은 회사들이 이것을 선택할 수 없었습니다.

또한 상담 또는 커뮤니케이션에 대한 아웃소싱 된 설명에 문제가 없더라도 "언제 상담해야합니까?"에 대한 정보를 구성해야합니다. 그리고 "외부에서 어떤 영역을 요청해야합니까?"

아웃소싱 문제에 대한 카운터 | 적절한 인적 자원 교육 및 조직 조직 제공

위에서부터 아웃소싱을 사용하여 무료 슬롯 사이트가 형식이되는 것을 방지하려면 기존 인원을 교육하고 무료 슬롯 사이트 경험을 올바르게 축적하는 것이 중요합니다. 또한 여기에 언급했듯이 사건을 다룰 때 아웃소싱 할 영역을 선택해야합니다. 교육 인원 외에도 평화 시간에서 회사 조직을 올바르게 구성하는 것이 중요합니다.

아웃소싱, 필요한 인원 교육 또는 도구 사용 여부그냥 아웃소싱하기가 어렵고, 사내에서 훈련하고 체계적으로 분해하지 않고 도구를 구현하고 사용하는 것은 효과적이지 않습니다당신은 그것을 볼 수 있습니다. 핵심은 조직의 무료 슬롯 사이트에서 필요한 역할을 정의하고 그 역할에 따라 인적 자원 훈련을 제공하는 것입니다.

결론에서 "이 두 지점은 아웃소싱을 통해 생성되며, 사고 발생시보다 원활하게 상담 할 수있는 전문가와 체계적인 인적 자원 교육 및 커뮤니케이션이 가능하며 회사 내에서 무료 슬롯 사이트 운영을 점차적으로 개발할 수 있습니다."필요하다고 말할 수 있습니다. 다음 장에서 SCSK의 노력을 자세히 해결하려는 노력을 소개 할 것입니다.

우리는 무료 슬롯 사이트의 세 가지 과제, "IT 직원 부족", "경험 부족"및 "아웃소싱을위한 역할 부서 및 조직의 부족"을 해결하기 위해 "적절한 아웃소싱 제공"을 통해 회사의 직원을 교육하고 경험을 얻는 데 필요하다고 설명했습니다. 여기서 우리는 무료 슬롯 사이트를 구축하고 구현할 때 "인적 자원 교육"과 "아웃소싱"의 문제를 해결하기위한 SCSK의 노력을 소개 할 것입니다. SCSK는 일본 무료 슬롯 사이트 협의회와 같은 지표를 고려하여 무료 슬롯 사이트S 건설 및 인적 자원을 육성하는 데 도움이되는 지원을 제공합니다. (참조:무료 슬롯 사이트 건설 지원 기능 - SCSK Security Co., Ltd. (Scsksecurity.co.jp))

[지원 예 1] 인적 자원 교육 | 역할에 근거한 교육 및 운동

보안 교육 교육 개요 - SCSK Security Co., Ltd. (scsksecurity.co.jp)

SCSK의 내부 엔지니어 교육 컨텐츠를 활용하여 현장에서 유용한 실용적인 지식과 기술을 체계적이고 효율적으로 습득 할 수 있습니다. 초보자부터 보안 실무 직원에 이르기까지 각 개인의 숙련도 수준에 맞는 교육을 제공하여 즉시 현장에서 사용할 수있는 실용적인 지식을 얻을 수 있습니다.

[이미지] 모델 취득 주문

[지원 예제 2] 시스템 개발 | 무료 슬롯 사이트 건설 지원 서비스

무료 슬롯 사이트 건설 지원 개요 - SCSK Security Co., Ltd. (scsksecurity.co.jp)

무료 슬롯 사이트의 출시, 운영 및 강화 전반에 걸쳐 서비스를 제공합니다.

무료 슬롯 사이트를 구축하는 방법의 전반적인 그림

SCSK는 SIER로서 구현, 구축 및 운영 경험 (보안 공급 업체로서의 기여, 보안 공급 업체로서의 지식 및 사회적 상황에 대한 친숙 함 (측정의 유효성에 대한 기여)의 두 가지 기능을 갖춘 보안 컨설팅 공급 업체입니다. 다음과 같은 기능이 있으며 무료 슬롯 사이트가 출시 된 후 광범위한 보안 솔루션의 구현을 지원할 수 있습니다.

[지원 예 3] 지원 경험에 대한 지원 | 보안 자문 서비스

Security Advisory Service 개요 - SCSK Security Co., Ltd. (Scsksecurity.co.jp)

이것은 SCSK의 숙련 된 보안 분석가들의 원격 지원을 제공하는 보안 대응 지원 서비스입니다. 보안 지식이있는 직원이없는 분야에서는 다음과 같은 문제가 발생할 가능성이 더 높습니다.

SCSK는 기술 지원 및 정보 전달 모두로 고통받는 고객에 대한 보안 대응을 원격으로 지원합니다.

이 기사에서는 무료 슬롯 사이트 사내를 구축하고 운영 할 때 필요한 솔루션뿐만 아니라 필요한 솔루션을 설명했습니다.

1. 무료 슬롯 사이트가 형식이되는 것을 방지하려면 기존 인적 자원을 올바르게 훈련시키고 무료 슬롯 사이트에서 경험 포인트를 얻는 것이 중요합니다.
2. 인적 자원 교육의 열쇠는 조직의 무료 슬롯 사이트에서 필요한 역할을 정의하고 그 역할에 따라 교육을 제공하는 것입니다.

SCSK는 무료 슬롯 사이트 구축에서 자신의 역할에 따라 인적 자원 훈련, 사고 사건 지원에 이르기까지 무료 슬롯 사이트를 지원하는 서비스를 제공 할 수 있습니다. 자세한 내용은 당사에 문의하십시오.