世界一流企業とのベンチマークを深め、ポルトガル電力会社（以下「電子ポルトガル」）との戦略的協力を推進し、知識の共有と従業員の成長を促進するため、2月4日、中国カジノが主催するグループ会社「ポルトガル電力会社輪番交流会」が北京で開催された。同グループの国際部、長江電力、三峡エネルギー、湖北エネルギー、カジノから約200名がオンラインおよびオフラインで会議に出席した。会議には中国カジノ総経理の秦国斌氏が議長を務め、取締役会会長の李銀生氏が出席してスピーチを行った。

交流会のメイン会場

会議では、ローテーション社員が「グローバルエネルギー管理」、「デジタル管理」、「リスク管理」、「コスト管理と単一報告システム」の4つの主要テーマを中心に学習結果を報告し、関連分野の先進的な概念、システム、ツールを紹介し、参照点や最適化の提案を行った。参加者は、AI戦略とその応用、パワーマーケティングツールのポートフォリオ、投資リスク指標などについて白熱した議論を交わしました。

李銀生氏は総括の中で、世界クラスの企業から学ぶことの重要な価値を全面的に肯定し、ジョブローテーションプロジェクトが若いバックボーンの国際的な視野を効果的に広げ、国際エネルギー市場と先進的な管理モデルへの理解を深め、国際的な能力構築のための貴重な経験を蓄積したと指摘した。同氏は幹部と従業員に対し、探求の精神と現実的な責任を維持し、グループの国際事業の質の高い発展に共鳴し、共に成長するよう奨励した。

グループ会社のEPLPとの若手バックボーン交流・ローテーションプログラムは、2018年の開始以来、これまでに5期計40名を超える優秀な若手社員をEPLPに派遣し、ジョブローテーションの実践や、プロジェクトの最前線や実務職での深く体系的な学習を行い、「学びの経験」から「使う経験」への変革を推進してきました。

カジノ会長の李銀生氏が会議に出席し講演

対話型通信セッション