이 시스템은 업계 표준 (ITSS/ETSS/UIS)을 준수하는 경력 프레임을 기반으로 7 단계의 전문가 능력과 영업 및 기술 지식을 인증합니다. 우리는이 기술이 특정 직장을 전문으로하는 고유 한 기술보다는 전문가로서 시장에 적합한 기술인지 여부를 결정합니다. 전문 지식 인증 수준에 따라 수당 및 일시금 지불도 제공됩니다. 직원의 전문 능력을 향상시키는 것 외에도 전문 지식을 시각화하여 객관적인 지표를 기반으로 평가 및 경력 개발을 달성하여 직원과 조직이 지속적으로 성장하는 환경을 제공합니다.

직원들이 사내에서 공개 채용을 통해 새로운 일자리에 도전 할 수있는 "인적 자원 채용 메가 슬롯"과 직원들이 다양한 비즈니스 영역으로 자신의 손을 올릴 수있는 "내부 FA 메가 슬롯"이 있습니다. 우리는 1 년에 약 80 ~ 100 명이 전송에 대한 기록을 가지고 있으며 개인의 소원을 존중하는 경력 경로를 달성했습니다. 우리의 독특한 특징은 회사 내에 광범위한 직업 옵션이 있다는 것입니다.

이것은 모든 직원에게 "지속적인 학습 및 성장을위한 기회"를 제공하는 인적 자원 개발 시스템입니다. 우리는 5 가지 범주로 200 개가 넘는 교육 프로그램을 제공합니다. 훈련 메뉴가 개인이 취하기가 어렵더라도 회사의 지원을 통해 적극적으로 배울 수 있습니다.

• 캐리어
  개발
• 리더십
  개발
• 글로벌 능력
  개발
• Specialty
  개발
• 비즈니스 용량
  개발

반기 기준으로 업무 시간 이외의 자체 개선 활동을 신청하면 (1 년에 두 번) 모든 지원자는 "학습 기회"로서 책 카드를 받게됩니다. 비즈니스 담당자로서, 자신의 성장으로 이어지는 활동은 교육 및 자격, 독서, 지역 사회 및 공공 활동을 포함한 광범위한 활동에서 "학습"으로 인식됩니다. 사람들이 100 년의 삶을 살고 오랫동안 일하고 오랫동안 배우는 시대를 준비하기 위해, 우리는 학생들이 적극적으로 계속 배우는 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.

월급으로 모든 직원은 5,000 엔의 학습 수당을받습니다.
이것은 책 구매 및 방문 세미나와 같이 매일 열심히 노력하려는 회사의 욕구로 가득 찬 학습 지원 수당입니다.

회사의 부작용 또는 파트 타임 직업 규정을 위반하지 않는 정도까지, 귀하는 허가 또는 통지를 미리 신청 한 후 부작용 또는 파트 타임 직업을 신청할 수 있습니다. 우리는 평행 경력을 지향하는 직원들에게 다양한 업무 스타일과 경력 개발을 받아들입니다. 부업 및 파트 타임 일자리를 통해 회사 외부에서 광범위한 지식과 새로운 네트워크를 확보함으로써 회사가 혁신을 만들고 새로운 비즈니스에서 새로운 가치를 창출하기를 바랍니다.