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마지막 열에 대해 어떻게 생각 했습니까? 요구 사항이 동일하더라도 Corticon이 의사 결정 테이블을 작성하는 방법에 대한 다양한 아이디어를 가질 수 있다는 것을 알고 있습니까?
이번에는 이전 기사에서와 같이 동일한 주제로 다른 의사 결정 테이블을 작성하는 방법을 살펴 보겠습니다.

TOP : 직원에게 부여 된 유급 무료 슬롯 게임의 수를 결정하기위한 규칙을 작성하십시오.

유급 무료 슬롯 게임 일은 나이와 서비스 연령에 따라 다르며 규정은 다음과 같습니다.
모든 직원은 최소 22 일의 유급 무료 슬롯 게임를 가지고 있습니다. 또한 다음 조건에서 특별 공휴일이 추가됩니다.

1) 18 세 또는 60 세 이상 또는 30 세 이상의 서비스 직원은 5 일의 무료 슬롯 게임가 청구됩니다.
2) 30 세의 서비스를받은 직원과 60 세 이상의 직원은 다른 무료 슬롯 게임 외에 3 일의 무료 슬롯 게임가 추가로 청구됩니다.
3) 15 년 또는 30 년 이상 서비스를받은 직원의 경우 2 일의 무료 슬롯 게임가 추가됩니다. 이 이틀은 45 세 이상의 직원들에게도 부여 될 것입니다.이 2 일의 추가는 조건 1과 결합 할 수 없습니다.

떠나기로 결정한 결정은 두 단계로 이루어질 수 있습니다.
여기, 추가 휴일 수 (5, 3, 2 일)마다 무료 슬롯 게임 계획 A, B 및 C를 사용합니다.
조건 (규칙)
1. 직원이 자격이있는 무료 슬롯 게임 계획을 결정하십시오 (적격성)
2. 제외 규칙에 따라 취할 수있는 실제 무료 슬롯 게임 일 수를 결정합니다

첫 번째 조건 (규칙) :자격 확인

위의 자격 규칙을 하나씩 나누면 요구 사항을 해석하는 방법에 따라 7 가지 규칙으로 나눌 수 있습니다.
1. Plan A : 18 세 미만의 직원을위한 자격
2. 2. 플랜 A : 60 세 이상의 직원은 자격이 있습니다
3. Plan A : 30 년 이상 서비스를받은 직원을위한 자격
4. Plan B : 30 년 이상 서비스를받은 직원을위한 자격
5. 플랜 B : 60 세 이상의 직원을위한 자격
6. Plan C : 15 년 이상 30 년 미만의 서비스를받은 직원을위한 자격
7. Plan C : 45 세 이상의 직원을위한 자격

이 자격을 결정하기위한 규칙은 다음과 같습니다.

규칙 열 2 및 5 및 3 및 4는 동일한 조건을 가지므로 간결하게 함께 표현할 수 있습니다.

두 번째 조건 (규칙) :얻을 수있는 일의 수 결정

무료 슬롯 게임 일 수를 결정하는 규칙에서 각 계획 사이의 조합 수를 추가하고 결합 할 수 있는지 여부를 고려하면 다음과 같이 모델링 할 수 있습니다.

이런 식으로, 자격을 결정한 다음 (계획 A, B, C)와 같은 단계를 나누어서 결과를 기반으로 결정을 내리는 등 단계를 나누어 규칙을 만들 수있는 또 다른 방법이 있습니다 (휴가가 추가 된 횟수).

이것은 혜택 등의 자격을 결정하는 시스템에서 종종 사용되는 방법입니다.
예를 들어, 직원이 작업하는 국가에 따라 자격 조건이 변경되면 각 국가마다 다른 규칙 시트가 만들어집니다. 또한 직원이 풀 타임인지 파트 타임인지 여부에 따라 다를 수 있으며 각 유형의 작업에 대해 규칙 시트가 생성 될 수 있습니다. 또한 실제 상황에서는 전년도에서 이월 된 무료 슬롯 게임 일 수가 영향을 미칠 수 있으므로 무료 슬롯 게임 일 수의 계산에서 자격 결정을 위해 규칙 시트를 분리하여 이해하고 관리하기가 더 쉽습니다.

아래 다이어그램의 예제 규칙 흐름에서는 각 직원 국가의 규칙 시트에 녹색으로, 각 고용 유형의 규칙 시트의 파란색으로 분기됩니다. Corticon을 사용하면 이러한 방식으로 의사 결정 테이블 간의 관계를 시각화 할 수 있습니다.

방법 2의 경우에도 요구 사항이 변경되면 규칙도 자연스럽게 변경됩니다. 규칙이 다르게 작성 되더라도 확실히 변경할 수 있습니다.
다음 조건에 변화가 있다고 가정합니다. 전통적인 계획 A, B 및 C 외에도 계획 D 및 E도 설정됩니다.

1. 18 세 미만의 기본 공휴일 수는 15 일이며 60 세의 기본 공휴일 수는 25 일입니다.
2. 30 세 미만의 복무 한 18 세에서 45 세 사이의 직원에게는 4 일의 무료 슬롯 게임가 추가로 제공됩니다. (새로운 무료 슬롯 게임 계획 D)
3. 15 년 미만의 서비스를받은 직원은 1 일 동안 추가 무료 슬롯 게임를받을 것입니다. (새로운 무료 슬롯 게임 계획 e)
4. 모든 추가 무료 슬롯 게임를 조합하여 사용할 수 있습니다

변경 후 무료 슬롯 게임 계획 자격을 결정하는 룰 시트 :

이제 모호성 검사를 수행하면 Corticon은 규칙에 모호성이 있음을 감지합니다.
예를 들어, 15 년 미만 동안 일한 적이 있고 60 년이 넘는 서비스를받은 경우 무료 슬롯 게임 계획 A, B, C, E.

또한 30 년 미만의 서비스를 받고 45 세의 사람들을 위해 무료 슬롯 게임 계획 C와 D를 모두 충족시킬 것입니다. 다섯 번째 행의 규칙은 원래 " 45"일 수 있습니다.

무료 슬롯 게임 일의 기본 수를 결정하는 규칙은 별도의 규칙 시트와 독립적으로 이루어졌습니다.

마지막으로 추가 무료 슬롯 게임 할당 (제한 없음)은 다음과 같습니다.

이것을 반영하는 규칙 흐름 (결정)은 다음과 같습니다.

고용 유형에 따라 기본 무료 슬롯 게임 수가 변경되면 다음 규칙이 적용됩니다.

이런 방식으로, 각 결정 단계에 대한 규칙 시트를 분리하고이를 모델링하면 각각을 이해하기 쉽고 나중에 더욱 확장 가능합니다.

지금까지, 우리는 이전 기사에 따라 하나의 주제에 대한 의사 결정 모델링을보고 있습니다.
규칙을 작성하는 가장 좋은 방법은 규칙 변경 지점의 위치 와이 기사의 주제에서와 같이 조건을 어떤 단위로 분류 할 수 있는지 알아내는 것입니다. 이전 및 현재 열이 Corticon을 사용하여 결정을 모델링하기위한 단서를 제공하기를 바랍니다.

이전 기사에서 계속해서, 우리는 그들에 대한 주제와 샘플 규칙을 소개했습니다.https : //dmcommunity.org/challenge/challenge-jan-2016/)에 기여한 내용을 기반으로합니다. 이 커뮤니티는 의사 결정 관리의 최신 트렌드를 제공합니다. 그것도 살펴보세요.