치료 및 보수 무료 슬롯
인적 자원 가치의 최대화를위한 토대 역할을하는 인사 무료 슬롯
우리는 경쟁이 치열한 IT 인적 자원 시장에서 우수한 인적 자원을 확보하고 유지하기 위해 인적 자원의 가치를 적절하게 평가하고 보상하는 무료 슬롯을 개발했으며, 모든 직원이 열정을 가진 높은 목표를 설정하고 직원들이 계속 성장할 수있는 기업 문화를 육성하고, 최대한의 능력을 만들 수 있습니다.
인사 무료 슬롯과 관련하여, 우리는 조직 운영을 통해 비즈니스 성장을 담당하는 경영진을위한“GM 포지션”을 포함하여 각 경력 경로의 기대 및 역할에 따라 인적 자원의 최적 개발 및 처리를 실현하는 이중 사다리 인적 자원 무료 슬롯을 채택했습니다. 우리는 다이버 인적 자원의 능력을 발전시킬 수있는 회사가되는 것을 목표로하며, 자율적 인 인적 자원, 도전에 도전하고 성장하려는 야망을 유지하는 곳.
또한, 선임 인적 자원의 적극적인 참여를 촉진하기 위해, 우리는 65 세에서 65 세에서 60 세에서 60 세의 나이로 풀 타임 직원으로 직원을 제공하는 노인의 정규직 프로그램을 도입하고 조직에 중대한 기여를 한 사람들에게 보상합니다. 또한, 우리는 특정 기준에 따라 65 세 이상의 직원의 지속적인 고용을 가능하게하는 선임 전문가 프로그램을 도입했으며, SCSK에서 계속해서 적극적으로 역할을 수행 할 수있는 높은 수준의 전문 지식을 가진 인력을 가진 환경을 조성했습니다.
IT 기술의 평가 및 치료와 관련하여 IT 기술 인증 수당 및 일시불 지불은 IT 기술 수준 평가에 따라 더 높은 수준의 IT 기술에서 인증을 받고 평가 한 사람들에게 제공됩니다. 우리는 고급 전문 인적 자원의 적절한 대우를 통해 각 직원의 시장 가치를 극대화하기 위해 노력하고 있으며, 직원들을 더 높은 수준의 업무로 홍보하고 더 높은 수준의 인증을 향해 학습하려는 노력입니다.
IT를 취득하기위한 경쟁 인적 자원이 영감을 얻었으며 최근 시장 가치가 증가함에 따라 우수한 인적 자원을 확보하고 직원 참여를 더욱 향상시키기 위해 보수 수준을 검토하고 있습니다. 2023 년 7 월, 우리는 예상 연봉을 회사 전체에 대해 평균 5%, 각 학년 당 평균 3% ~ 7% 증가했습니다. 2024 년 7 월, 우리는 보수 수준을 회사 전체에 대해 평균 6.1%, 각 학년 당 평균 최대 10%까지 올렸습니다. 직원 참여를 개선하면서 인적 자원의 가치를 극대화하기위한 이니셔티브를 계속 홍보 할 것입니다.
인적 자원 정책 및 평가 무료 슬롯고급 전문 인적 자원 확보
현재까지, 우리는 비즈니스 규모의 확장에 따라 새로운 졸업생을 모집하는 데 중점을 두었습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 비즈니스 환경의 변화에 신속하게 대응할 수있는 중급 전문가의 채용을 강화하고 비즈니스 전략을 담당 할 전문 인적 자원을 확보하기 위해 노력하고 있으며, 우리는 또한 여성 채용의 비율이 새로운 졸업생과 미드 캐리어 직원 모두 30%에 적극적으로 참여하고 있습니다.
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비즈니스 성장에 기여할 수있는 시장 가치가 높은 인적 자원을 안전하게 처리하기 위해, 우리는“ADV 포지션”을 설립하여 연간 수입이 3 천만 이하의 직원을 대우하고 숙련 된 전문가의 풀을 확장하기 위해 노력하고 있습니다. 두 번째 직업 프로그램으로 도입 된 Smart Work Plus는 SCSK의 범위를 벗어난 기술 및 비즈니스 경험을 획득 할 것을 장려하고 회사 외부에서 혁신과 새로운 비즈니스 개발에 대한 지식과 전문 지식을 활용하여 새로운 가치 제공에 기여하기 위해 회사 외부에서 고급 전문 인적 자원을 고용합니다.
