메가 슬롯과 포용성 (D & I)
메가 슬롯 및 포용성 홍보 (D & I)
우리는“다양성 인적 자원이 서로를 동료로 인식하고 이해할 수있게함으로써 조직의 능력을 향상시키는 것을 목표로하며,“프로파일”,“생각과 기능”,“의견과 견해”의 세 가지 관점에서 메가 슬롯 이해하고 활용하는 조치를 개발하고 있습니다. 우리는 모든 인적 자원의 잠재력을 최대한 발휘하고 그 잠재력을 비즈니스 성장에 적용함으로써 지속 가능한 성장을 계속하고 새로운 가치를 창출하는 회사가되는 것을 목표로합니다.
FY2024에서, 우리는 공평한 요소와 소속 (“함께 일하는”으로 정의)을 D & I에 추가했으며, 메가 슬롯, 형평성, 포함 및 소속 (DEIB)의 개념을 발전시키고 있으며, 각 직원이 자신의 역량을 키울 수있는 조직의 역량을 키울 수있는 조직의 역량을 키울 수있는 노력에서 메가 슬롯, 형평성, 포함 및 소속 (DEIB)의 개념을 발전시키고 있습니다. 개인, 그리고 자신의 장소로.
프로파일 메가 슬롯 (프로파일의 메가 슬롯)
여성의 적극적인 참여 촉진
2012 년 D & I의 홍보 전용 조직을 설립 한 이후, 우리는 여성 직원의 적극적인 참여를 적극적으로 홍보하고 있습니다. 직장 내 여성의 적극적인 참여 홍보는 2030 년에“공동 창작 적 IT 회사”가 되겠다는 목표를 실현하기위한 회사의 관리 정책을 지원하는 D & I 프로모션의 기초이며, 회사의 관리 전략으로 자리 매김하는“지속 가능성 관리”를 구현하는 데 필수적인 요소입니다.
2021 년 이후, 중요한 의사 결정에 관련된 여성의 비율을 높이고 경영의 메가 슬롯 보장하기 위해, 각 직책에 대한 여성 홍보 목표가 설정되었으며 훈련 프로그램이 구현되었습니다. 또한, 우리는 비즈니스기구를 담당하는 사람이 프로모션 후보자를 지명하고 지지자로 개발하기 위해 노력하는 서포터 시스템 (총괄 관리자 수준의 양성)과 Supporter Plus System (장교 수준의 양성)을 도입했습니다. 우리는 여성의 고위직으로의 여성 임명을 적극적으로 홍보함으로써 다양한 관점에서 조직 관리 및 비즈니스 활동에 참여함으로써 가치를 더욱 창출하는 것을 목표로합니다.
또한, 메가 슬롯 우리의 비즈니스의 핵심 인 높은 수준의 전문 지식을 보유한 여성들을 체계적으로 훈련시키고 있습니다. (FY2023 결과 : FY2022 결과와 비교하여 1.3 배/AS)
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보육 및 간호사 간호와의 균형을 맞추기위한 지원
SCSK는 성별에 관계없이 직원이 일과 생활 균형을 유지하고 애니메이션없이 계속 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 메가 슬롯 시간이나 장소에 구속되지 않은 다이버 및 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 시스템을 개발하여 직원들이 자신의 삶의 사건과 함께 경력을 계속 구축 할 수 있도록합니다.
직장과의 보육 균형을 지원하기 위해, 메가 슬롯 남성과 여성 모두 보육에 참여하고 작업과 균형을 잡을 수있는 환경을 조성하는 시스템을 설계했습니다. 직원들이 설치로 연장 된 보육 휴가를 취하고 보육과 관련된 몇 가지 다른 잎을 소개하려는 노력의 결과로 5 년 전부터 남성 직원 연장 보육 휴가의 비율이 10 배 증가했으며, 직원의 비율이 보육과 관련된 휴가 (확장 된 휴가 포함)가 93%를 초과했을 때
업무 및 간호사 간호 균형 균형 조치와 관련하여 간호사 간호가 발생하더라도 직원들이 계속 일할 수 있도록 간호 관리 세미 및 개별 상담 세션을 통해 정보를 적극적으로 제공합니다.
우리는 8 개의 IT 회사에 의해 형성되는“Witty (Women in It In Toyosu)”에 참여합니다. Witty는 회사의 경계를 넘어 IT 산업에서 일하는 여성 엔지니어의 추가 발전을 지원하기 위해 만들어진 커뮤니티입니다. NRI Group은 2013 년에 설립 된 이래로 업계 별 문제와 문제를 공유하고 효율적으로 일하며 그들에게 적합한 경력을 쌓기 위해 정기적으로 교환 행사를 개최했습니다. 우리는 여성이 업계 전반에 걸쳐 활발한 역할을 수행 할 수 있도록 메가 슬롯한 이니셔티브를 계속 협력하고 발전시킬 것입니다.
장애가있는 사람에 의한 적극적인 참여 촉진
심각한 장애인 직원 인 도쿄 대도시 정부, 타마시 정부 및 SCSK는 1992 년 공동 투자“도쿄 그린 시스템 코퍼레이션 (TGS)”을 통해 제 3 차 회사로 설립 한 모델 회사로서. TGS는“참여, 독립 및 상징주의”라는 철학을 통해“독립성과 기여”를 달성하고 장애인 직원을 SCSK의 특수 목적 자회사로 홍보하는 것을 목표로합니다.
SCSK 그룹 회사는 또한 다이버 인적 자원이 함께 일할 수있는 환경을 조성하고 직원의 정규화 철학을 심어주기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 SCSK Group 회사는 장애 직원의 인적 자원에 대한 노력을 강화하고 적극적인 참여를 지원하고 있습니다. 또한, 우리는 다이버 인적 자원이 파라 선수를 고용하고 그들의 활동을 지원함으로써 활발한 역할을하는 사회에 기여하는 것을 목표로합니다.
또한, 국가 라이센스를 기반으로 한“마사지 및 손가락 압력 치료사”로 자격이있는 시각적으로 손상된 사람들이 건강 관리인으로서 적극적으로 역할을하는 SCSK의 주요 부지에 휴식 실이 설치됩니다.
Tokyo Green Systems Corporation의 웹 사이트 (일본어)LGBTQ에 대한 이니셔티브
생각 메가 슬롯 (생각과 능력의 메가 슬롯)
우리는 비즈니스 전략을 담당 할 전문 인적 자원을 확보하기 위해 중간 관리자 모집을 강화하고 있으며 다양한 경험, 가치 및 능력을 가진 다양한 전문 인적 자원이 중요한 역할을 수행하고 있습니다. 다른 스타일과 사고 방식의 차이를 인식하고 존중함으로써, 우리는 이전에 본 적이없는 아이디어와 솔루션을 찾아서 생각과 능력의 메가 슬롯 이끌어냅니다. 또한, 인적 자본 관리 시스템 (LAP-HCM)을 통해 각 직원의 프로필을 시각화함으로써 조직 경계를 통한 커뮤니케이션을 활성화하는 것을 목표로합니다.
의견 메가 슬롯 (표현 된 의견 및 견해의 메가 슬롯)
메가 슬롯 각 개인의 다이버 의견과 관점을 사용하는 조직을 만드는 것을 목표로하는 이니셔티브를 홍보하고 있습니다. 현재까지 메가 슬롯 가이드 북을 발표하고 내부 포털 사이트를 개발했으며 모든 직원들 사이에서 이해를 심어주기 위해 관리를위한 교육을 수행했습니다.
우리는 메가 슬롯한 성격이 인정되는 직장을 만들기 위해 계속 노력할 것이며, 직원들은 서로를 존중하고 심리적 안전이 높은 의견을 자유롭게 표현할 수 있습니다.
