SCSK 그룹의 기업 철학 및 지속 무료 슬롯
SCSK는 이해 관계자와 함께 비즈니스 활동을 통해 사회에 기여하는 회사가되는 목표에 따라 영향 사회를 창출하기 위해 노력할 것입니다.
SCSK 그룹의 가치 창출 프로세스
SCSK 그룹은 지속 무료 슬롯 관리를 성장 전략으로 홍보 할 것입니다.
우리는 비즈니스의 기원으로서 기업 철학과의 중요한 문제를 해결함으로써 사회적 문제를 해결하고 비즈니스를 통해 새로운 가치를 창출함으로써 "2030 년에 공동 창작 IT 회사"가되는 것을 목표로합니다.
지속 무료 슬롯 관리 및 거버넌스 시스템 홍보
SCSK Group은 지속 무료 슬롯위원회를 대표 이사 및 사장에게 자문 기관으로 설립하여 그룹 전체의 문제 및 검토 및 검토를 검토하여 지속 무료 슬롯 관리 홍보와 관련하여 그룹의 성장 전략의 일부를 구성합니다.
총괄 관리자가 의장을 맡은 지속 무료 슬롯위원회는 작업 그룹 1과 실무 그룹 2로 구성되어 있습니다. 실무 그룹 1은 지속 무료 슬롯위원회 위원장의 의장을 맡고 있으며 그 구성원은 Group Corporate의 일반 관리자로 구성됩니다. 실무 그룹 1 토론 및 시험 문제 지속 무료 슬롯 관리를 실천하기 위해 중기에서 장기의 관리적 관점에서 해결해야 할 문제.
Working Group 2는 이해력을 높이고 지속 무료 슬롯 관리 지향 문화를 육성하기위한 이니셔티브를 조사하기위한 그룹으로 자리 매김했습니다. 이 그룹은 비즈니스 그룹 임원이 의장을 맡고 있으며 회원은 각 비즈니스 그룹 및 그룹 회사의 임원 및 직원으로부터 선정됩니다.
지속 무료 슬롯위원회가 고의적 인 문제는 회사 전체 경영의 관점에서 추가 논의를 위해 경영위원회에 주기적으로보고되며, 그 후에도 지속 무료 슬롯위원회는 이사회에보고하여 적절한 감독을 제공합니다.
- 지속 무료 슬롯 관리 프로모션 구조 및 지속 무료 슬롯위원회 활동 보고서
- 인권 정책 및 인권 실사 이니셔티브, 인권 문제 및 대응에 관한보고
- 영국 현대 노예 법의 연례 간행물에 대한 응답으로 보고서
- GHG 배출 계산 및 전년도에 대한 비교 분석 결과와 환경 문제 및 대응에 대한 보고서
- 사회적 기여 활동 및 활동 보고서 개요
지속 무료 슬롯위원회의 실무 그룹 1의 활동
Working Group 1은 글로벌 지속 무료 슬롯 트렌드에 대한 정보를 수집합니다. 또한 재료 문제와 관련된 측정의 구현 상태와 SCSK 그룹의 우선 순위 문제와 중간 장기 관점에서 해결 해야하는 토론 문제를 검토하고 측정 값을 고려합니다.
- 지속 무료 슬롯과 관련된 글로벌 정보 공개 표준 검토 및 증권 보고서에서 비재무 공개 항목을 늘리기위한 검토
- 공급망 지속 무료 슬롯 프로모션 가이드 라인, 파트너 및 공급 업체의 요청 승인 확인
- 인권에 대한 다양한 이니셔티브의 이행 상태 확인 및 인권에 대한 존중
- 영국 현대 노예 제도에 대한 진술 출판에 대한 응답 확인
- 탈탄 화 경제 전환 계획 개발, 온실 가스 배출을 줄이기위한 이니셔티브를 식별
- 자연 관련 재무 공개 (TNFD) 포럼에 대한 태스크 포스 참여, TNFD 공개 표준 확인
지속 무료 슬롯위원회의 실무 그룹 활동
먼저, 연구 세션과 토론을 통해 Working Group 2의 선정 된 구성원은 지속 무료 슬롯에 대한 이해를 심화시킵니다. 그런 다음 SCSK 그룹 성장 전략으로서 가능한 많은 직원이 지속 무료 슬롯 관리를 이해하고 실천할 수 있도록 다양한 조치를 고려합니다. 우리는 또한 작업 그룹 구성원이 전도자 역할을 할 것으로 기대합니다.
- 지속 무료 슬롯 관리 및 재료 문제 이해 및 개인화에 관한 입력 및 워크샵
- 자신의 조직에 침투하기위한 문제, 토론 및 효과적인 조치를 고려
- 실무 그룹 회원과 의장/회장 간의 토론을 촉진하기위한 문제 및 이니셔티브
지속 무료 슬롯 관리 촉진을 목표로하는 이니셔티브
젊은 직원이 이끄는 SCKS의 미래에 대한 논의를위한 2030 년 이상위원회
우리는 SCSK 그룹의 지속 가능한 성장을 목표로하는 지속 무료 슬롯 관리 혐의로 기소 될 셀프 스타터 직원의 기업 문화를 개발하기 위해 2030 년을 넘어서 시작했습니다. Beyond 2030은 SCSK 그룹 전역에서 선정 된 젊은 직원과 미래의 리더를위한 프로그램으로, SCSK 그룹의 미래와 비즈니스를 통해 사회에 대한 기여에 대해 생각하고 논의합니다. 이 약 6 개월 프로그램에 따라 일부 직원 그룹이 팀에 배치되어 SCSK 그룹의 역할 및 성장 전략에 대해 논의하고 SCSK의 경영진 및 외부 전문가와의 거래소를 통해 토론을 심화시킬 수있었습니다. 각 팀은 토론 결과를 최고 경영진에게보고하고 의견 교환을 수행했습니다. 참가자들은 미래에 대한 생각에 이니셔티브를 취하는 것이 중요하다는 것을 예리하게 알고 있다고 말했습니다. 우리는 매년이 프로그램을 계속 유지할 계획입니다.
미래 창조 프로그램
우리는 2020 년 10 월 SCSK Group에서 시작된 비즈니스를 만들기 위해 SCSK Group Future Creation Program을 시작했습니다. 이 프로그램은 비즈니스 창출의 과제를 해결하고 상자 외부에있는 역동적 인 사고를 사용하여 여러 기업가를 생산하는 것을 목표로합니다. 이 프로그램은 SCSK 그룹의 직원들로부터 광범위한 비즈니스 아이디어를 태워졌습니다.“Covid-19와 함께 세계의 장기적인 사회적 변화에 대한 사회적 문제에 대한 솔루션에 기여하는 비즈니스에 기여하는 비즈니스 주제”,“SCSK 그룹에 적합한 비즈니스는 공동 창조적 인 IT 회사에 적합한 비즈니스”및“2030 년에 YEN의 수령을 목표로하는 비즈니스”에 중점을 두었습니다. FY2020에는 외부 전문가 및 SCSK의 경영진 후보자가 문서 상영, 프레젠테이션 상영 및 최종 선별 검사를 받고있는 각 32 개의 아이디어가 접수되었습니다. 우리는 FY2021 이상에서 계속해서 프로그램을 개최 할 계획입니다.
국제 지침 및 원칙의 준수
SCSK는 지속 무료 슬롯 활동에서 국제 지침과 원칙을 관찰합니다.
