슬롯 게임의 작업 스타일에 대해 이야기

슬롯 게임에는 오랫동안 일하면서 일과 가족의 균형을 유지하는 많은 직원이 있습니다.
회사에서 각 직원은 어떤 시스템을 사용하고 업무와 가족의 균형을 맞추면서 어떻게 작동합니까?
우리는 보육 휴가 시스템 사용자에게 자신의 경험을 공유하도록 요청했습니다.

기사의 정보는 2023 년 인터뷰 시점입니다

보육 휴가 시스템
두 번 사용
e.u.
SC Systems Business Division
Second-Chief, System Management Division 2
사회 공학 학부에서 졸업했습니다 | 2004 년에 합류
보육 휴가 시스템
한 번 사용
N.M.
다음 데이터 센터 비즈니스 본부
Secure Connect Service Department
사회 및 정보 연구 학부에서 졸업 | 2015 년에 합류
보육 휴가 시스템
한 번 사용
a.i.
Industrial Solutions Business Division
산업 솔루션 파트 3
정치 및 경제 학부에서 졸업했습니다 | 2016 년에 합류

Q1 보육 휴가 시스템을 어떻게 사용 했습니까?
말 해주세요.

a.i.

아내는 출산 후 일주일 동안 사용했습니다. 출산 후 첫 달 동안, 아내는 혼자가 아니었고, 나는 누군가가 일을 끝내도록 도와 줄 누군가가 그곳에 있었는지 확인했습니다. 구체적으로, 일주일의 입원 후, 나는 퇴원 직후 여름 방학으로 일주일을 쉬었다. 그리고 다음 주에 시어머니가 내 집에 와서 다음 주에 나는 보육 휴가 시스템을 사용했다. 짧은 시간 이었지만 아내가 출산 직후 가장 불안하고 육체적으로 어려운시기에 나를 지원할 수있어서 매우 기쁩니다.

N.M.

나는 2021 년 봄부터 11 개월 동안 그것을 사용했습니다. 내 주변의 친구들뿐만 아니라 일부 동료들이 이미 그것을 사용했기 때문에 출산 휴가에 대해 너무 걱정하지 않았습니다. 약 1 년 동안 보육에만 집중할 수있어서 감사했습니다.

e.u.

2012 년 겨울부터 14 개월 동안, 2014 년 겨울부터 13 개월 동안 서비스를 두 번 사용했으며 두 경우 모두 보육 기간을 즐길 수있었습니다. 그러나 N.M.과는 달리, 내 시간에는 보육 휴가 시스템을 사용한 내 주변 사람들이 많지 않았기 때문에 육아 휴직을하기 전에 무슨 일이 일어날 지 걱정했습니다.

N.M.

출산 후 종료 할 수있는 옵션이 있었습니까?

e.u.

전혀 그렇지 않았습니다. 당시의 상사는 임신했고, 내가 몸이 좋지 않을 때 배려심이 많았고, 회사 내에서 독감이 퍼 졌을 때, 그는 "다른 기지에서 일할 것"이었고, 그는 완전히 동정심을 나타 냈습니다. 더욱이, 그들이 출산 휴가를 마친 후에 돌아올 것이라는 무언의 이해가 된 것처럼 보였다.

N.M.

이제는 여성 직원뿐만 아니라 남성 직원이 육아 휴가를받는 것이 일반적이되었습니다.

e.u.

내 부서에는 가장 최근 한 달 동안 작업을 획득 할 수있는 남성 직원이 있습니다.

N.M.

약 3 주 동안 담당 한 부서에 남성 직원이 있습니다. 미리 상담하고 작업과 조정하려고하면 장기적으로 품목을 획득 할 수 있습니다.

a.i.

내 상사는 그의 세대 때문에 육아 휴직을하지 않았음에도 불구하고 아내와 자녀 모두를 위해 내가 할 수있는 모든 일을하라고 말했습니다. 영업 사원 이었기 때문에 고객과 조화를 이루기가 어려웠지만 상사가 저를 대신하여 저를 돌볼 것입니다. 그래서 나는 출산 휴가를 보내 드리게되어 기뻤습니다.

N.M.

내가 직장에 돌아 왔을 때 편안하게 느끼게 한 것은 직장에 돌아온 세미나에서 선임 엄마들의 이야기를 듣고 돌아온 후에 내가 상상했던 것에 대한 아이디어를 얻는 것이 었습니다. 돌아온 후, 나는 다른 사람들의 지원을받는 동안 일할 수 있다고 생각할 수있었습니다.

e.u.

직장으로 돌아올 때 선임 엄마들과 친구를 사귀는 좋은 기회였습니다. 그것을 생각해보십시오. 엄마가 서로 정보를 교환 할 수있는 자식 생식 카페도 있습니다. 당시 같은 부서에는 선임 어머니가 거의 없었기 때문에 회사가 그러한 기회를 제공했다고 생각합니다.

Q2 육아 휴직 후
직장과 가족의 균형을 어떻게 유지합니까?

e.u.

육아 휴가에서 돌아온 후 한 해 동안 나는 오전 9 시부 터 오후 4 시까 지 짧은 근무 시간을 신청했습니다. 우리 가족은 쌍둥이가 있었기 때문에 처음에는 혼란 스러웠습니다 (lol). 아직도, 나는 그것을 통과 할 수있었습니다.

N.M.

나는 또한 더 짧은 근무 시간을 신청하고 있습니다.
출근 할 때 오전 9시에서 오후 4시 30 분 사이에 짧은 시간을 일하거나 집에있을 때 조금 더 오래 슬롯 게임 할 수 있으므로 다양한 슬롯 게임 스타일을 결합하여 유연하게 슬롯 게임 할 수 있습니다.

a.i.

내 아이가 1.5 세가 될 때까지 나는 밤에 울고 있었고, 아내와 교대로 가서 매시간 일어 났기 때문에 잠을 자지 않아 다음날 일하기 위해 고군분투하고있었습니다. 따라서 우리는 Flextime을 사용하여 상황에 따라 근무 시간을 유연하게 조정했습니다. 특히 아이가 태어 났을 때. 또한 FlexTime 시스템을 "Super Flex"라고 불리우므로 핵심 시간이 없으므로 작업하기가 쉬운 시점에 작업 할 수 있기 때문에 도움이됩니다.

e.u.

Superflex는 정말 편리하지 않습니까? 학교 수업을 방문하거나 PTA를 할 때 하루 종일 쉬는 대신 휴식을 취하고 직장으로 돌아올 수 있습니다.

N.M.

나는 또한 "아동 간호 휴가"가 있다는 것을 기쁘게 생각합니다. 연간 유급 휴가 외에도 특별 휴가로 제공되므로 편안하게 느낄 수 있습니다. "밸런싱 지원 휴가"도 구호였습니다. 가족을 간호하고 돌보는 것 외에도 어린이의 질병 예방 및 학교 행사에 유용 할 것입니다.

a.i.

이제 자녀가 아프고 아이를 탁아소에 떠날 수 없을 때, 그는 반나절 휴가를 이용하고 집에서 일할 수 있지만 (원격 직장), 미래에 유급 휴가가 부족한 경우, 나는 "아동 간호 휴가"를 사용하고 싶습니다.

N.M.

나는``보육 비용 보조금 ''을 사용하기 위해 비상 사태에 사용하고 싶습니다. 나는 다양한 회사 시스템을 최대한 활용하여 업무와 보육의 균형을 유지하고 싶습니다.

e.u.

두 번째 육아 휴직에서 돌아온 후, 짧은 시간을 일 했음에도 불구하고 프로젝트 관리자가되는 중요한 일을 받았다는 사실에 기뻤습니다. 아마도 나 외에는 적절한 사람이 없을 것입니다 (lol). 두 번째로 인해 제한된 시간 내에 작업을 효율적으로 수행하는 기술을 습득 한 것 같습니다. 아이들을 키우고 있음에도 불구하고 나는 보람있는 일을 계속할 수있었습니다.

N.M.

그들이 세 자녀가 있고 프로젝트 관리자로 일하고 있다는 것은 놀라운 일입니다!

e.u.

나의 두 번째 귀환은 2015 년에 있었고, 그 이후로 나는 홈 시험에서 일하기 시작하여 많은 도움이되었습니다.

N.M.

나는 돌아온 후 첫 해에 하위 멤버로 일하는 데 익숙해지는 데 시간을 보냈으며, 그 시간 동안 나는 효율적으로 슬롯 게임을 진행하는 방법을 이해하기 시작했습니다. 두 번째 해 이후로, 나는 이전보다 주요 역할을 맡을 수있었습니다.

e.u.

슬롯 게임에서 일하는 큰 매력은 MBO (Management By Object) 및 CDP (Career Development Planning)에서 작업 스타일에 대해 정기적으로 상사와 상담 할 수 있으며 개인 상황과 경력 비전을 기반으로 원하는 작업 스타일을 선택할 수 있다는 것입니다.

N.M.

MBO 및 CDP를 제외하고, 상사와 일대일 인터뷰가있을 것이므로 미래에 대해 많은 기회를 갖게 될 것입니다. 상사에게는 두 자녀가 있으므로 가족 상황을 잘 이해할 수 있습니다.

Q3 미래의 비전과 목표,
당신의 이상적인 외관이 무엇인지 알려주세요.

e.u.

현재 아이들은 중학교에 입학하려고합니다. 부모와 자녀가 서로 상호 작용하는 방식이 바뀔 것이라고 생각합니다. 이상은 변화와 일치하고 1 년과 일년 동안 자신의 방식으로 계속 성장하는 일과 삶의 균형을 유지하는 것입니다. 슬롯 게임는 나이가 들어감에도 불구하고 계속 성장할 수있는 환경이 있다고 생각합니다.

N.M.

당시 아이의 성장에 따라 최선의 방법에 대해 생각하면서 열심히 일하고 싶습니다. 앞으로 두 번째 자녀와 다른 아이를 데려 가면 처음 출산했을 때보 다 아이의 균형을 맞추기가 어려울 수 있지만 계속 일할 수있는 방법을 찾고 싶습니다. 이를위한 준비와 관련하여, 우리는 회사 내에서뿐만 아니라 고객도 신뢰할 수있는 관계를 항상 만들어 자녀와 갑자기 휴식을 취할 때에도 이해할 수 있도록하는 것이 중요하다고 생각합니다.

a.i.

나는 아내에게 육아를 떠나지 않지만 회사와 고객의 응답을 미리 조정하여 어떤 일이 발생하면 시간을내어 시간을 내릴 수 있기를 원합니다. 사실, 아이가 태어날 때까지, 나는 마지막 순간까지 일을했지만 이제는 일이 일어날 때 휴식을 취할 수 있도록 충분한 시간을 보내려고 노력했습니다. 사실, 나는 아내와 이야기하면서 두 번째 아이를위한 시간이라고 생각하고 있습니다. 그는 직장에서 "다음에 육아 휴가를받을 때 한 달 이상 걸릴 것입니다!"라고 선언했습니다.

N.M.

슬롯 게임에는 시스템이 있으며, 남성과 여성 모두를 사용하는 노인도 있으므로 균형 잡힌 보육 및 직장 환경에서 일할 수있는 환경이라는 데는 의심의 여지가 없습니다. 이제 계속 일하고 싶은 회사를 찾게되어 기쁩니다.

e.u.

슬롯 게임는 사람들을 소중히 여기는 회사이며, 현재 할 수있는 일과 개인 상황을 포함하여 미래에 무엇이 될 수 있는지에 대해 생각하기 위해 함께 일하는 회사입니다. 슬롯 게임는 동료를 존중하는 회사를 찾는 사람들에게 권장됩니다.

a.i.

나는 회사에 합류 한 시점부터 육아와 일을 열심히 일할 수있는 사람이 될 것입니다.
그러나 이것은 스스로 성취 할 수는 없지만 가족, 상사 및 동료의 협력으로 만 달성 될 수 없습니다. 나는 항상 주변 사람들에게 감사하는 것을 기억합니다. 우리는 나와 같은 감정으로 일하는 사람과 함께하기를 고대합니다!