사람을 사용하는 회사 이니셔티브
SCSK는 각 직원이 신체적, 정신적 건강을 유지하고, 업무에 보상을 받고, 최고의 성과를 제공 할 때만 고객의 기쁨과 흥분으로 이어질 최상의 서비스를 제공 할 수 있으며, 업무의 질과 성취의 질을 향상시킬 수있는 최상의 서비스를 제공 할 수 있다고 생각합니다.
워크 스타일 개혁 노력
SCSK는 "메가 슬롯 스타일 개혁"이라는 용어가 아직 대중화되지 않은 2012 년 이후 효율적이고 유연한 작업 스타일을 실현하기 위해 지속적으로 노력해 왔습니다.
2020 년부터, 그 어느 때보 다 빠르게 변화하고 미래를 예측하기가 어려운 사회적 상황과 비즈니스 환경을 고려하여, 원격 작업에 중점을 둔 사무실의 조직과 위치를위한 전략을 개발하고 구현할 새로운 메가 슬롯 스타일 개혁을 시작했습니다. 우리는 직원의 신체적, 정신적 건강을 높이고 이러한 이니셔티브를 통해 업무를 수행함으로써 고객에게 서비스 가치를 높이고 이해 관계자에게 수익을 반환 할 것이라고 믿습니다.
"스마트 메가 슬롯 챌린지"보다 효율적으로 작동
2014 년 3 월 말 회계 연도에 시작된 Smart Work Challenge는 SCSK의 기본 정책으로, 한 달에 20 시간 이하의 평균 연장 시간을 100% 연간 휴가를 취하는 목표를 촉진합니다.
2015 년 3 월에 끝나는 회계 연도에서 2020 년 3 월에 끝나는 회계 연도까지, 평균 초과 근무 시간은 월 20 시간 이하였으며 연간 유급 휴가 요금은 약 95%였지만 2021 년 3 월에 끝나는 회계 연도 이후 회사는 Covid-19 Pandemic의 확산으로 인해 아직 달성하지 못했습니다. "새로운 메가 슬롯 스타일 설문 조사"를 실시하고 문제를 해결하기위한 조치를 홍보했습니다. 예를 들어, 2021 년에 발표 된 "새로운 메가 슬롯 스타일"커뮤니케이션 팁은 온라인 커뮤니케이션, 사례 별 커뮤니케이션 가이드 및 내부 사례를위한 에티켓을 소개하고 고품질 커뮤니케이션을 통해보다 생산적이고 창의적인 메가 슬롯의 실현을 지원합니다. 또한, 2022 년 3 월 이후 끝나는 회계 연도부터 우리는 환경 변화에 유연하게 대응할 수있는 자율 단체가되는 것을 목표로하며, 슬로건 "스마트 메가 슬롯을위한 도전"을 통해 우리는 효율적이고 생산적인 메가 슬롯 스타일의 활동과 자신을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
측면/파트 타임 작업 시스템 소개 (시스템 이름 : "Smart Work Plus")
"Smart Work Plus"는 SCSK 직원이 이전보다 더 다양한 경험을 통해 더 다양한 경험을 통해 새로운 네트워크를 구축함으로써 SCSK 직원이 SCSK에서 파트 타임 작업으로 일할 수있는 장소를 제공함으로써 더 많은 지식을 얻고 새로운 네트워크를 구축함으로써 더 높은 수준으로 성장할 수있는 시스템입니다. 우리는 이러한 지식을 활용하여 SCSK에서 혁신을 창출하고 새로운 비즈니스의 새로운 가치 창출로 이어지는 것을 목표로합니다.
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앞으로, 우리의 경영 철학에 근거하여, "꿈꾸는 미래를 만들어내는 것"은 여성과 노인의 성공을 포함하여 업무 스타일 개혁과 다양성 관리를 계속해서 홍보 할 것이며 다양한 인적 자원이 계속 적극적으로 역할을 할 수있는 경영 기반을 확장 할 것입니다.
| 항목 | 내용 | |
|---|---|---|
| 시스템 이름 | Smart Work Plus | |
| 사이드 직업 | 요약 | SCSK 직원이 근무 시간 이외의 여가 시간을 사용하고 SCSK 이외의 업무에 참여할 수있는 시스템 |
| 대상 | 모든 직원 | |
| 절차 | 원칙적으로 알림 시스템 (같은 업계의 다른 회사와의 고용에 대한 허가가 필요합니다) | |
| 회원 | 요약 | 제한된 업무 콘텐츠, 근무일, 시간 등으로 일하기 위해 SCSK 이외의 지역에서 일하는 사람들을위한 시스템 |
| 대상 | 고정 직원 | |
| 절차 | 개인 고용 계약이 체결 됨 | |
편안한 직장 만들기
SCSK 직장 제작위원회
이위원회 (e-Work Community)는 모든 SCSK 직원이 직무, 제휴 또는 직책에 관계없이 참여하는 조직입니다. 경영과위원회 간의 상호 신뢰를 바탕으로, 목적은 개인 성장을 촉진하고 편안한 메가 슬롯 환경을 조성하고 업무 만족도를 향상시켜 회사 개발에 기여하는 것입니다.
노동 관리 분야의 직원 대표로 기능하는 것 외에도 직원 간의 의사 소통을 활성화하고 복지 혜택 강화와 관련된 다양한 활동에도 참여합니다.
주요위원회 활동
모든 인적 자원이 자신의 기능을 극대화 할 수있는 조직 문화 만들기
업무 만족도 향상 노력
비즈니스 환경의 중요한 변화에 대한 응답으로, 우리는 2030 년 SCSK 그룹의 목표 인 "공동 창조 IT 회사"를 실현할 때 업무 효율성을 향상시킬뿐만 아니라 업무 만족도를 향상시키는 데 필수적이라고 생각합니다. 메가 슬롯 스타일 개혁의 선구자와 사회의 기초를 지원하는 IT 서비스 회사로서 사회에 공동 창작적인 가치를 제공하기 위해 모든 인적 자원이 자신의 능력을 완전히 활용할 수있는 조직 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
