슬롯 무료체험

이전 업적

이니셔티브의 효과 평가

직원 설문 조사에서 얻은 분석 결과는 조치에 반영됩니다

슬롯 무료체험 관련 상황과 도전은 해마다 변화하고 있습니다 SCSK는 매년 모든 직원들 사이에서 "건강 설문 조사"를 수행합니다 90%이상의 응답 속도로 설문 조사 결과를 기반으로, 직원의 일일 인식, 행동, 요구, 생산성 등의 건강 문제를 측정하고 지표 간의 상관 관계가 검증됩니다 예를 들어, 건강 문해력과 행동 습관과 생산성의 관계가 밝혀졌습니다

높은 슬롯 무료체험 인식이 더 나은 행동 습관이 있습니다

좋은 행동 습관을 개발하는 경우 더 생산적

이러한 방식으로 얻은 분석 결과는 내부 포털을 통해 모든 직원에게 공개되며 각 정책 검토 및 새로운 정책 계획을 포함하여 PDCA주기를 통해 슬롯 무료체험 관련 조치가 구현됩니다

이니셔티브 결과

회사 전체의 노력으로 직원들이 더 많은 인식과 행동을 개선했습니다

수년간의 노력의 결과로 행동 습관, 직원 인식 및 생산성을 포함한 다양한 측면에서 결과가 나타났습니다 특히, 직원들은 슬롯 무료체험 관리의 철학과 건강과 성과의 관계를 더 잘 인식하고 있으며, 그들의 인식은 크게 향상됩니다 SCSK의 또 다른 특징은 "스마트 작업 챌린지"및 "건강 흥미로운 마일리지"를 통해 재배 된 조직 기준으로 일하는 모든 직원의 조직 문화가 SCSK의 "무형 자원"으로서 전반적인 슬롯 무료체험 관리 시스템에 긍정적 인 영향을 미치며 각 정책의 높은 참여율과 변화에 대한 응답과 같은 긍정적 인 영향을 미쳤다는 것입니다

행동 습관의 변화