4 온라인 슬롯 관련 조치

"4 가지 온라인 슬롯 정책"의 개발

다각적 인 접근 방식을 통한 자율 온라인 슬롯 지원

1. 온라인 슬롯 관리 정책

온라인 슬롯 확인

조기 탐지 및 대응을 통해 직원 온라인 슬롯 관리를 촉진합니다.

SCSK의 건강 검진은 100% 방문 률과 100% 후 효과 구현 속도를 목표로 수행됩니다. 의료 서비스와 연결된 직원을 올바르게 연결함으로써 직장 안전 및 온라인 슬롯 관리를 강화하고 건강 검진 결과를 개선하며 의료비를 최적화하기 위해 노력하고 있습니다.

2018 회계 연도부터 온라인 슬롯 증진 조치를위한 "온라인 슬롯과 흥미로운 마일리지"공동 작업. 우리는"마감일 내의 온라인 슬롯 검진 "과"재검토 및 방문에 대한 응답 "을 인센티브 지불 표준으로 설정하고, 꾸준한 구현을 촉진했습니다. 마찬가지로 SCSK Health Insurance Association의"특정 온라인 슬롯 지침 "과"심각한 심각한 예방 프로그램 "은 후보자가 추가로 포함되어 있습니다. 온라인 슬롯 검사 예약, 온라인 슬롯 검진을 방문하고 사후 조치를 권장하는 과정에 상사를 참여시킵니다.
이러한 노력의 결과로, 온라인 슬롯 검진 률은 매년 100%로 계속되었으며, 시험 후 "재검토 및보고 방문"에 대한 응답률이 빠르게 향상되었습니다. 또한 SCSK 온라인 슬롯 보험 협회가 시행 한 "특정 온라인 슬롯 지침"에 대한 참여율은 해마다 상승했으며 평균 직원 연령이 증가함에 따라 참여율은 계속 평평하게 유지되고 있습니다.

"RE-TEST/Request Report"에 대한 응답 속도의 트렌드

"특정 온라인 슬롯 지침"에 대한 참여율 및 해당 비율의 동향

스트레스 점검

정기적 인 수표를 통한 정신 온라인 슬롯 지원.

2015 년 이후, 산업 안전 보건법의 개정으로 인해 필수였던 스트레스 점검은 1 년에 한 번 90%이상의 검사 율을 유지했습니다. 스트레스가 많은 직원들은 의사와 만나 정신 건강 문제가 발생하기 전에 정신 건강 문제를 예방하는 것이 좋습니다.
구현 결과는 부서별로 계산되며 사용 안내서와 함께 각 조직에 피드백이 제공됩니다. 의료 전문가는 회사 전체 결과를 확인하고 특히 직장 환경을 더욱 향상시키기 위해 자세한 응답을 제공하여 온라인 슬롯 위험이 높은 부서에 개인 지원을 제공합니다.

<업무 만족도에 관한 지표 (2023 스트레스 점검 결과)
・ 내 직업에 만족합니다 : 2.3 포인트^*1
・ 가치있는 직업입니다 : 2.2 포인트^*2

*1 만족시 1 점, 1 점, 잘 만족 = 2 점, 약간 불만족 = 3 점, 불만족 = 4 점
*2 회사 전체 평균이라면 평균 = 1 포인트, 우물 = 2 점, 약간 다른 = 3 점, 다른 = 4 점

2. 온라인 슬롯 증진 조치

온라인 슬롯과 흥미로운 마일리지

직원 온라인 슬롯을 증진시키기 위해 온라인 슬롯한 행동 습관의 축적을 연결하는 메커니즘.

"온라인 슬롯 흥미로운 마일리지"는 온라인 슬롯한 행동 습관을 설정하고 온라인 슬롯 검진 결과를 향상시키는 것을 목표로하는 조치입니다. 이 시스템은 온라인 슬롯 유지 및 개선을 목표로하는 행동 습관과 1 년에 한 번 방문하는 정기 온라인 슬롯 검진 결과를 사용하며 특정 표준을 달성 한 직원에게 얻은 포인트 수에 따라 인센티브를 제공합니다.
거의 모든 임원과 직원이 2015 년 창립 이후 참여했으며 현재 온라인 슬롯 관련 정책의 기초가되었습니다.

온라인 슬롯한 흥미로운 마일리지

2019 회계 연도에 SCSK Health Insurance Association 시스템과 통합하여 직원 편의 및 온라인 슬롯 증진 개선과 관련된 협업 온라인 슬롯 서비스 홍보를 강화했습니다. 직원들은 온라인 슬롯에 뛰어난 마일리지에 관심이 있으며 통합 시스템으로의 전환은 한 달 이내에 완료되었습니다.
이 정책에 설정된 행동 습관은 매년 온라인 슬롯 검진 및 온라인 슬롯 조사 결과의 결과를 고려하여 직원이 직면 한 온라인 슬롯 문제를 기반으로하는지 확인하기 위해 매년 검토됩니다. 또한 수면 습관과 활동 수준을 시각화 할 수있는 직원에게 웨어러블 장치를 배포하여 각 개인의 온라인 슬롯 및 행동 변화에 대한 인식을 촉진합니다.
당사는 마감일 내에서 의료 검진을 받고 인센티브 지불 표준에 대한 조치를 추가하여 의료 검진이 "재검토/보고서"또는 "특정 온라인 슬롯 지침"이 사후 조치로이를 처리하는 것을 포함하여 각 관련 정책과 협력하여 노력하고 있습니다.

흡연 지원, 수동 흡연 예방

온라인 슬롯에 대한 인식이 높아지기 전에 우리는 흡연 사망을 10 년 넘게 지원해 왔습니다.

SCSK는 2010 년부터 흡연 금지 정책을 시행했습니다. 2013 년 4 월, 고용 규정은 근무 시간 동안 흡연이 금지되었다고 규정했으며 2016 년 10 월, 고용 규정은 직장 소셜 모임 및 기타 행사에서 수동적 흡연을 방지했다고 규정했습니다.

업무 규칙에서 발췌

2 장 : 서비스

• 제 4 조 (서비스 징계)3. 직원은 다음 문제를 따르고 징계를 유지하고 직장 안전을 보장하기 위해 노력해야합니다.
  (14) 다른 직원이 직장이나 사교 모임에서 담배를 피우거나 당시 환경에 영향을 미치지 않는 것과 같은 단점은 없습니다.
  (18) 흡연은 회사가 소유하거나 위치한 건물 또는 건물에서 지정된 근무 시간 동안 수행해서는 안됩니다.

졸업 연기 챌린지

"졸업 흡연 챌린지"는 졸업하고자하는 직원들에게 제공되는 무료 흡연 프로그램입니다.
우리는 흡연 중단 중단에 대한 자격을 갖춘 전문가들에게 흡연 중단 보조제를 사용하는 앱과 금연 외래 환자 클리닉에 대한 보조금을 사용하는 흡연 프로그램을 지원합니다.
최고 보건 관리 프로모션 담당자의 메시지는 참가자에게 호소 할 것이며 참가자는 또한 직원과 그 가족에게 편지를 보내서 죽도록 격려합니다. 2017 년 이래로 약 150 명이 흡연 챌린지 프로그램에 참여했습니다. 100 명 이상 (약 70%)이 흡연을 성공적으로 완료했습니다.
이 지속적인 노력으로 해마다 흡연률이 감소했으며 2023 년에는 13.4%로 향상되었습니다.

흡연 속도 추세

3. 온라인 슬롯 문해력 향상을위한 조치

직원이 직면 한 온라인 슬롯 문제에 부합하는 컨텐츠를 제공합니다.

SCSK는 건강 문해력을 "자신의 건강을 결정하는 능력"으로 위치시키고 온라인 슬롯 관련 정책의 기초로 다양한 개선 조치를 구현합니다.
2019 년부터 총 15,000 명이 수업 별 및 테마 별 세미나에 참여했습니다. 세미나는 그룹 회사로 확장 될 것이며 SCSK 그룹으로서 우리는 온라인 슬롯 문해력을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

온라인 슬롯 기술 개선

2016 년부터 "청취 기술 개선 교육"은 경영진, 관리자 및 리더를 위해 지속적으로 개최 될 것입니다. 2023 년 까지이 행사는 94 번 개최되었으며 약 2,300 명의 사람들이 코스를 수강했습니다.

Japan Health Master Certification의 비용을 보조하는 것 외에도 다양한 온라인 슬롯 관리 및 온라인 슬롯 관련 정책, 온라인 슬롯 관련 전문가의 칼럼을 출판하는 "건강 포털 사이트"를 설립함으로써 직원의 건강 문해력을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.

4. 신뢰성 및 위험 대응 측정

작업 스타일 개혁 및 온라인 슬롯 관리를 통한 환경 개선.

치료 및 업무 균형을 맞추기위한 지원

Flextime 시스템 및 원격 작업 시스템의 회사 전체 응용 프로그램을 통합 한 SCSK는 모든 직원이 작업하기 쉬운 작업장을 만드는 것을 목표로 모든 직원이 작업하기 쉬운 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 또한 관리자를위한 교육 교육을 제공하고, 의료 전문가와의 인터뷰를 통해 문제를 해결하고, 건강을 이해하고 있으며, 온라인 슬롯 관리를 통해 의료 서비스를 통해 노력하고 있습니다. 포털 사이트.

고급 의료 애도 시스템

비상 사태에서도 안전하게 일할 수있는 "심리적 안전"을 개선하기 위해 2020 년에 "고급 의료 애도 시스템"을 도입하여 고급 의료비에 대해 연간 최대 5 백만 엔을 제공 할 것입니다. 이 시스템에 대한 이해를 촉진하기 위해, 우리는 또한 암 치료의 균형을 잡고 주요 사례로 일하는 다양한 시스템을 이해하고 활용하기 위해 세미나를 보유하고 있습니다.

온라인 슬롯 위험에 대한 응답

1. 산업 안전 및 온라인 슬롯의 기본 개념
SCSK는 직원들이 육체적으로나 정신적으로 건강하고 안전한 방식으로 일할 수있는 직장 환경을 유지하기 위해 "안전 및 온라인 슬롯 관리 규칙"을 확립하고 편안하고 안전한 업무 환경을 유지하고 개선하고 직원 건강을 유지하고 홍보하며 직업적 사고를 예방하기 위해 노력하고 있습니다.

2. 체계
안전 및 보건위원회는 노동부, 직업 의사, 간호사, 간호사 등, 각 조직의 직원, 전자 노동 커뮤니티 (직원 협회) 및 SCSK 연합과 같은 전문 직원으로 구성되며 매년 사업 및 사업과 같은 작업 온라인 슬롯을 방지하는 것과 같은 작업 환경을 포함하여 매년 특정 행동 계획을 공식화하며, 매년 특정 행동 계획을 포함하여 특정 행동 계획을 공식화하며, 매년 특정 행동 계획을 공식화하고, 사업을 수행하고, 사업을 수행합니다. 직원 온라인 슬롯 및 안전과 관련된 조치를 논의하고 고려합니다.

2024 온라인 슬롯 및 안전 연간 계획